Yulij (Автор тем) , Публикация №424155

Принимаем на работу работника (в 2014 он оформил пенсию) предоставил трудовую книжку с вкладышем (оформлен он в 1997 г. в Московской обл.) без серии, только номер, но такой вкладыш я вижу в первый раз, 3 организации делали в этом вкладыше записи, что мне делать?

Нужно принять нескольких работников, один из которых будет работать по внешн. совместительству, но в форме Т-1а я не нашла условий приема на работу, характера работы, так ли это важно? можно мне оформить этого работника по этой форме или лучше сделать отдельный приказ о приеме?

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, нужно оформить работника трактористом на месяц, но проблема в том, что у него есть основная работа (работает вахтово), сейчас до 15.01.15 он в отпуске и на это время решил поработать у нас, как его оформить правильно?

Работница 25.08. написала заявление об увольнении 28.08. (находилась на испытательном сроке), мы ее уволили, директор подписала все документы, а когда я стала готовить данные для зарплаты директор мне сообщила, что у нее больничный с 21.08. (но она приезжала на работу), выяснилось, что и в бухгалтерии директор подписывает все бумаги во время болезни. В Уставе прописано, что директор на время своего отсутствия назначает приказом зама, но приказа и доверенности на право подписи других лиц нет. Что теперь мне делать, серьезное ли это нарушение?

У нас в Правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах прописан режим рабочего времени с 8 до 17, а сейчас директор просит в связи с жаркой погодой чтоб работники работали с 7 до 16 как это правильно можно оформить?

Сотрудник работает трактористом, на время ежегодного отпуска водителя автомобиля этот тракторист будет выполнять работу водителя, он будет 5 дней в неделю все 8 часов работать только водителем, но в этот период в нашем городе в выходные дни будут проводить субботники и его хотят привлекать как тракториста, возможно ли такое, как правильно все это оформить?

Один сотрудник принес трудовую книжку колхозника заполненную в 1992 г., работал в колхозе с 1992 г. по 1997 г., а потом с 1997 г. по 2013 г. работал в ОАО, могу ли я (ООО) делать запись о приеме на работу в эту книжку? Второй сотрудник принес трудовую книжку заполненную в 2005 г. серии ТК-II в ней стоят записи 4 фирм, что мне делать?

Занялась внесением изменений в ШР (нужно было внести единицу), искала кое какую информацию и обнаружила, что профессию уборщик производственных и служебных помещений разделили на две профессии уборщик произ. помещений и уборщик служебных помещений, в связи с этим должны ли мы переименовать эту профессию или можно оставить так?

Приняли работника из Белоруссии, он принес трудовую книжку (дубликат) заполненную в 1985 г., которая состоит из двух частей 1 на русском, 2 на белорусском. 1 часть трудовой книжки заполнена полностью, во 2 части тоже есть записи, могу ли я делать запись о приеме во 2 части или мне нужно заполнять вкладыш в трудовую книжку?

Работник работает трактористом, но недавно выяснилось, что его иногда просят выполнять работу водителя автомобиля, диспетчер оформляет путевые листы, но по кадрам это никак не оформляется, работу водителя он выполняет целый день, т.е. например в неделю 4 дня он работает трактористом 1 день водителем, скажите как можно правильно оформить дни когда он работает водителем?

Работник уходит в отпуск, на время отпуска другой наш работник согласен выполнять дополнительную работу в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, подскажите как правильно указать в предложении, соглашении сторон и приказе пункт о доплате за выполнение дополнительной работы, если стороны договорились о 30% от заработной платы (повременно-премиальная система оплаты труда) основного сотрудника?

Подскажите пожалуйста, если сотрудник уходит в ежегодный отпуск можем ли мы оформить совмещение профессий на время отпуска или это будет считаться исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором? Почему то многие считают что совмещение может быть только на вакантную должность (профессию).

Работника нужно временно перевести на другую вакантную профессию, пока не найдем на это место постоянного работника, это перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя? В этом случае мы обязательно должны получить от работника согласие на этот перевод?
Как правильно написать предложение от работодателя на временный перевод в связи с вакантной профессией, может есть образец (весь интернет перырала, но нашла только предложение о переводе в связи с медицинским заключением и сокращением).
В приказе на перевод какую причину указывать в этой ситуации, делать ли запись о временном переводе в личной карточке и какую профессию ставить в табеле старую или новую?

Подскажите пожалуйста если работник водитель получил удостоверение тракториста, а у работодателя вакантна эта профессия и он ищет работника, то это будет считаться переводом по инициативе работника или по соглашению сторон (т.е. в этой ситуации и работник заинтересован в работе тракториста - опыт, стаж и работодатель) и если оклад по профессии тракториста ниже, то относится ли к этой ситуации ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ (оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе)?

Нового работника Петрова взяли на работу 10.02.2014 зам. директора по общим вопросам, 03.03.2014 уходит в отпуск зам. директора по благоустройству Иванов до 06.04.2014 мы временно перевели Петрова зам. по благоустройству для замещения отсутствующего работника, во время отпуска пришел Иванов и написал заявление на увольнение 07.04.2014, подскажите пожалуйста 1. можем ли мы уволить сотрудника 07.04.2014, если он фактически не будет работать, а просто приедет забрать документы или он обязательно должен отработать этот день? 2. будет ли считаться, что 07.04.2014 Иванов вышел на работу и мы обязаны предоставить Петрову его прежнюю должность? Или можно уволить Иванова 07.04.2014 без фактической работы, а Петрову в этот же день оформить перевод постоянно (стороны не против) с 08.04.2014. Подскажите, запуталась.

На основании Постановления городского округа от 27.02.2014 "Об утверждении Устава МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОДУВАНЧИК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РОМАШКА" в новой редакции" и на основании Федеральных законов № 131-ФЗ от 06.10.2003 и № 161-ФЗ от 14.11.2002 утвердили новую редакцию Устава (27.02.2014) - изменился юр. адрес и раньше было Муниципальное унитарное предприятие "Ромашка", а сейчас МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОДУВАНЧИК МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "РОМАШКА", подскажите что это преобразование, переименование, вроде само название организации не изменилось, да и организационно-правовая форма такая же. Нужно ли вносить изменения в трудовую книжку и с какого числа (документы с налоговой об изменениях получили 18.03.), на какой документ ссылаться или мы должны сделать внутренний приказ об изменениях и на этот приказ ссылаться?

Подскажите пожалуйста как должно выглядеть предложение от работодателя к работнику о временном переводе в связи с наличием вакантной профессии (может у кого есть образец предложения) и как в приказе о переводе заполнять строку по и причину перевода?

Сложилась такая ситуация для выполнения работ нужен водитель и тракторист, но найти пока работников не можем, наш электромонтер и рабочий по благоустройству согласились выполнять работу водителя (есть права), а водитель согласен выполнять работу тракториста (есть удостоверение тракториста) без освобождения от своей основной работы, можем ли мы это оформить, т.к. профессии связаны с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств - рабочий по благоустройству относится к профессии с вредными, а водитель и тракторист с опасными условиями труда и по совместительству например не допускается работа на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по основному трудовому договору также характеризуется как тяжелая, вредная или опасная. Можно ли мы в этой ситуации оформить наших сотрудников и если можно, то как правильно это сделать по совмещению профессий, гражданско-правовому договору или может есть еще варианты, если кто сталкивался с такой ситуацией пожалуйста подскажите.

Новому работнику в 2012 г. в другой организации выдали вкладыш в трудовую книжку, но записи об этом на титульном листе трудовой книжки не сделали, можем ли мы внести эту запись на титульный лист или это не так важно и можно оставить все как есть?

Работник принят 09.12.13 на сезонную работу (трактористом на зимний период) до 15.04.14 сейчас (14.03.14) хочет увольняться по собственному желанию, подскажите как посчитать дни неиспользованного отпуска, если положено 2 раб. дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ), нужно ли раб. дни переводить в календарные и как это сделать?

Работник ушел с работы раньше положенного, есть докладная записка заместителя директора и объяснительная работника, подскажите пожалуйста где директор должен отразить свое решение и как оно должно звучать (директор решил применить дисциплинарное взыскание в виде замечания и уменьшить премию)?

Сотрудник принят 03.01.2010, последний отпуск предоставлен за период 03.01.2012-02.01.2013, с 13.01.2014 берет отпуск без сохранения з/п на 78 к.дн. до конца марта, подскажите пожалуйста мы ему следующий отпуск будем предоставлять за период 03.01.2013-02.01.2014 или 03.01.2013-07.03.2014? Подскажите еще, где можно найти сколько хранятся заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, заявления на отпуск без сохранения з/п, графики отпусков и приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?

Подскажите можно ли перевести сотрудника на другую профессию по его просьбе с 01.03. (выходной день) или лучше это сделать с рабочего дня (03.03)?

Работник ушел с работы на 3 часа раньше положенного без уважительных причин, есть докладная записка зам. директора и объяснительная работника. Директор решил применить дисциплинарное взыскание - замечание и уменьшить премию на 5% (у нас заработная плата состоит из оклада + премия). Подскажите пожалуйста т.к. уменьшение премии не является дисциплинарным взысканием могу ли я внести этот пункт в приказ о применении дисциплинарного взыскания или это должен быть отдельный приказ?