нужно ли вносить зменения в штатное расписание? , Публикация №14111

а у вас теперь 2 уборщика? не совсем ясно

Если Вы являетесь коммерческой организацией и нет вредности(льгот), то можете оставить как есть.

Вот с точностью наоборот, на более низкую должность с высшей квалификацией. Если Вам нужен этот работник, а не проще ввести в ШР должность токарь 4-го разряда. Странное какое то мнение, если продолжить далее, то санитарка может работать медсестрой и даже врачом, страшно подумать даже. Если конечно, не обусловлено рыком гены, "я коммерческая контора и решаю сам", так то оно так, но везде есть нюансы.

Тут ещё важен вопрос, а что прописано в ДИ в требованиях о квалификации. Если есть требование корочек 6 разряда, что логично, то естественно нет. Если такого требования нет, то теоретически конечно возможно, но тогда не ясно, а чем отличается токари 4, 5, 6 разрядов.
Кстати, а почему будет не совпадение ШР и ТД? Вы же принимаете конкретного работника(ФИО) на должность.

действительно, давайте возьмем санитарку на должность глав.врача (как привел пример Серега), пусть растет да повышает свою квалификацию:D, жесть.

поддерживаю и вот тогда пусть он растет и повышается, а когда дорастет до 6, тогда и переведете его на -

Спасибо, коллеги, поддержали меня. а то я уже начала сомневаться, что делала все правильно. Предприятие большое, постоянные изменения, приказы на изменения ШР практически каждый день))))))) вот руководство и ищет пути как бы эту текучку документооборота уменьшить)))

Военный бывший, что ли? Это простите в армии можно старлея посадить на должность ротного которая предусматривает возможность дорасти до звания капитана, но должность то остаётся именно РОТНЫЙ. Он запутался в должностях и званиях!
Поймите каждая должность имеет свои требования к квалификации и опыту работы! Да и расти как он будет, хотелкой директора? Разряды присваиваются после прохождения обучения и сдачи квалификационных экзаменов, в специальных учебных центрах имеющих лицензию и аккредитацию. Крупные предприятия имеют свои УПК.
Вот если бы у Вас была должность просто токарь и не было требований к квалификации, то можно и слесаря принять. Но это получается парадокс, как подбирать работников?
Возможность расти и повышать квалификацию работодатель, реализует через направление работника на повышение квалификации(за счёт работодателя), что является стимулом и бонусом работнику.