Работника нужно временно перевести на другую вакантную профессию, пока не найдем на это место постоянного работника, это перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя? В этом случае мы обязательно должны получить от работника согласие на этот перевод?
Как правильно написать предложение от работодателя на временный перевод в связи с вакантной профессией, может есть образец (весь интернет перырала, но нашла только предложение о переводе в связи с медицинским заключением и сокращением).
В приказе на перевод какую причину указывать в этой ситуации, делать ли запись о временном переводе в личной карточке и какую профессию ставить в табеле старую или новую?
Подскажите пожалуйста если работник водитель получил удостоверение тракториста, а у работодателя вакантна эта профессия и он ищет работника, то это будет считаться переводом по инициативе работника или по соглашению сторон (т.е. в этой ситуации и работник заинтересован в работе тракториста - опыт, стаж и работодатель) и если оклад по профессии тракториста ниже, то относится ли к этой ситуации ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ (оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе)?
Как правильно написать предложение от работодателя на временный перевод в связи с вакантной профессией, может есть образец (весь интернет перырала, но нашла только предложение о переводе в связи с медицинским заключением и сокращением).
В приказе на перевод какую причину указывать в этой ситуации, делать ли запись о временном переводе в личной карточке и какую профессию ставить в табеле старую или новую?
Подскажите пожалуйста если работник водитель получил удостоверение тракториста, а у работодателя вакантна эта профессия и он ищет работника, то это будет считаться переводом по инициативе работника или по соглашению сторон (т.е. в этой ситуации и работник заинтересован в работе тракториста - опыт, стаж и работодатель) и если оклад по профессии тракториста ниже, то относится ли к этой ситуации ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ (оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе)?