Pticа (Все сообщения пользователя) , Публикация №507097

Понятно, будем пытаться выяснить что там с мужем...
А такой вопрос - если муж - гражданский? Т.е. в свидетельство о рождении ребенка как отец вписан, но не зарегистрирован как муж.
Тогда все равно от него справки-трудовая нужны?

У нас работает мамочка, в октябре родила, до сих пор не может принести справки от мужа о неполучении им пособия.
Проблема похоже что муж там не работает.
Подскажите пожалуйста,
1) образец справки для неработающего мужа (если он не стоит набирже например).
2) Справка для учащегося мужа.
И где их брать, где и кем они должны быть заверены?

Спасибо большое.

Понятно. Спасибо большое. Я тот раздел читала, но честно, не до конца поняла...
А можно немного сторонний вопос - про запись в трудовой.
Можно ли запись сделать так: "Переведен в отдел Б Главным специалистом"?
Или обязательно так "Переведен в отдел Б на должность (или в должности) Главный специалист?

Уже несколько таких записей встретила у себя.
Это правильно? Человек переводится допустим главным специалистом из отдела А в отдел Б. Функции при этом не меняются, я так понимаю, происходит просто переименование отдела. Но в трудовой стоят записи:
1) Принят на работу в должности главного специалиста в отдел А.(приказ бла-бла-бла)
2) Переведен в отдел Б.(приказ бла-бла-бла).
Это же неправильно? Нужно и должность писать, в которой "переведен" сотрудник?

Доброе утро. Вопрос такой. У нас в компании у некоторых руководителей (директоров) имеются доверенности на подписи документов за руководителя организации (командировочные, прием, допники...). На генерального оставили увольнение, штатное расписание и его изменения... вроде всё.
Вопрос как правильно оформлять теперь документы? Нужно ТЗ разработчикам 1С писать, чтобы была возможность выбора подписанта в документе или просто как раньше делали (когда зам.генерального подписывал по доверенности) - имеется штампик с фамилией, должностью и номером доверенности. Зам подписывал, я ставила штампик - всех всё устраивало.
А вообще это правильно с точки зрения оформления кадровых документов?
Допускается ли проставление штампа подписанта за руководителя организации, ну и плюс его подпись?

Понятно.
Значит надо менять практику увольнения.
Дирпопер прав (оказывается!)
ненуачо, я только тут узнала, что гена - это генеральный директор.

Добрый день, уважаемые.
Никогда не заморачивалась с этим - в последний день работы приходит сотрудник, подписывает все документы и приказ в том числе, а потом уже я приказы ношу на подпись руководителю (директору).
Директор у нас почти всегда в разъездах и так получается, что приказы на подпись я собираю почти месяц!, потом он разом все их подписывает... Да уж...
Тут уволилась одна девушка, а потом на попятный пошла. Мы ее уже по бухгалтерии провели и всё положенное выплатили. Дирпопер у меня спрашивает "почему не подписан приказ" ... да потому что "всегда" приказ сначала увольняемый подписывал, а потом уже директор.
Или я всё неправильно делала?
Кто первый подписывает приказ об увольнении?
Где можно почитать об этом?
В ТК я почитала, там написано, что "с приказом сотрудник должен ознакомится...", сроки не написаны и очередность тоже.

Спасибо за советы. Попробую у нее узнать про заявление на двойную фамилию...
Говорит что она "попросила двойную при замене паспорта, ей разрешили так и сделали - с двойной фамилией".
Т.е в УФМС=паспортном столе ей разрешили. А справка о смене имени же в ЗАГСе выдается?
Вот странная девушка...

Добрый день.
Некоторых сотрудников переводим на четверть ставки, но графика работы такого нет. Можно ли сейчас его ввести?
Обычно я в начале года всё ввожу (и даже "на всякий случай" такие, которых не было), а тут "приспичило" целый отдел перевести...
Можно?

Добрый день, уважаемые.
Подскажите пожалуйста.
Недавно девушка у нас вышла замуж, согласилась на фамилию мужа, но при смене паспорта сказала что хочет двойную фамилию... в итоге имеем - в свидетельстве о браке одна фамили (новая), в паспорте двойная (новая-старая).
Правильно ли это и на какую фамилию ее переводить в кадрах?
Девушка "сложная", более никуда за документами (если таковые потребуются) не пойдет. Только если это надо строго по закону сделать.
Пожалуйста, подскажите закон(ы), по которым таким образом меняется фамилия.

Пардон еще один глупый вопрос.
А это ничего, что приказ о назначении подчинения отделов коммерч. директору датирован августом, (начнет действовать в сентябре-октябре)?
И в сентябре же только будет сделан перевод Иванова И.И. на коммерч. директора?

Логика начальства - до этого приказа у нас не было коммерческого директора. А тут сразу ему в подчинение большой департамент отдают.
Типа хотят сначала показать, что есть коммер. директор.
Хорошо. А не надо тогда в произвольной форме писать приказ о переводе человека на коммерч. директора? Достаточно приказа в 1С?

Начальник мой говорит, что приказ о назначении (1 пункт) должен быть отдельно.

Я по первости еще, когда заполняла свою часть больничного, иногда делала ошибки, звонила им и узнавала как и что делать. В разных ФСС по-разному смотрят на одну и ту же проблему, оказывается.
Чтобы нашу ФСС всё устраивала, у наших и спрашивала.
Т.е. мне как кадровику не обязательно знать адреса ПФР, налоговой и прочих, относящихся к нашей организации?

Доброго всем утра.
В продолжении давней темы про оформление СНИЛС работодателем.
Бухгалтер не в курсе куда ехать за этим самым СНИЛСом, я тоже. В общем-то думала что это дело бухгалтерии, как раньше и было. Ну да ладно.
Вот подскажите мне - бухгалтерша (шоб она была здорова) прислал мне расписку о получении документов по электронной почте.
Теперь я должна сделать доверенность курьеру на получение документов (или конкретно делать "на получение СНИЛСа?) а куда его отправлять? Я нашла кучу телефонов по номеру ПФР в расписке, но ни по одному мне внятно ничего не смогли сказать, а другие телефоны вообще молчат...
ГУ ПФР № 8 по Москве и Московской области.
Помогите плиз, куда отправлять курьера?
Да и последний вопрос, а должен ли кадровик знать все адреса песнионных и налоговых и прочих организаций?
ФСС я знаю, т.к. общаемся по поводу оформления больничный, статистику-квотирование - естессно. А вот с налогами же бухгалтерия работает - мне ни к чему она или "к чему"?
Это так... на будущее чтобы грамотоно послать "ежели что".

У нас работник рабьотает на объекте. И чтобы оттуда его вызволить куча проблем будет.
У меня времени нет. Раньше этим бухгалтерия занималась и разгребалась, а вот теперь я буду для "обособленных" узнавать что делать дальше.
Может курьера заслать, может ему какая доверенность нужна. Я еще не узнавала пока...

Ясно, спасибо большое.
Т.е. опять придется всё самой делать... Позвоню, узнаю в отделении ПФР что им нужно.

Помогите, подскажите. Наше некое обособленное подразделение работает в другом (Подмосковном) городе. Бухгалтер приходящая. Наш бухгалтер спокойно оформляет СНИЛС молодым людям, не имеющим его. Та бухгалтер не знает что делать, у меня спрашивает. Я тоже не знаю. Наш бухгалтер в отпуске и даже спросить не у кого более, кроме ВАС.
Вопрос такой - бухгалтер уже как-то умудрилась отправить данные по электронке в ПФР (как сказала мне) и ей прислали "расписку". Она мне ее переслала и говорит "получайте". Как?
Что для этого надо? Какие документы курьеру там в ПФР № 8 предъявить надо? Кстати, я посмотрела. это аж в Видном (почему-то).... Бухгалтерше обратно отправить эту расписку? Сама должна получить?

Спасибо большое! Все я поняла, все смогу объяснить сотруднице.)))

Ну то есть человек ничего не потеряет, а наоборот немного даже больше получит?
Тогда вообще проблем нет...

Прошу прощения, можно поподробнее про это? Какое пособие будет в пролете и почему?
Просто чтобы что-то объяснить, мне же самой понять надо.
Спасибо большое.

Девочка Мамочка должна 6 августа уйти в отпуск по уходу за реб. до 3х лет. Но принесла заявление на обычный отпуск с 6 августа по 3 сентября (накопилось у нее). Правильно я понимаю. что отпуск по уходу за ребенком начнется 4 сентября, т.е. после окончания "обычного" отпуска?
Спасибо.

А вот еще вот такое нашла:
ПРИКАЗ № ____
о предоставлении права подписи

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Предоставить право подписи на документах за главного бухгалтера лицам, указанным в приложении к данному приказу.
2. Согласовать перечень указанных лиц с главным бухгалтером ________________.
3. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом лиц, поименованных в приложении к нему.
4. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой.


И пишут, что в документах достаточно указать ФИО должность и в скобочках сноску на этот приказ.
Мне кажется у меня нечно подобное спрашивают...
Если можно расскажите разницу между доверенностью и вот таким приказом?
Это как-то регламентировано, т.е. где-то прописано, что строго доверенность или строго приказ нужен?

А можно что-то типа образца? Как это может выглядеть?
Спасибо заранее очень большое!