Здравствуйте, коллеги!
Возник такой вопрос: В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ.
Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа?
Надеюсь на Ваши комментарии и помощь.
Возник такой вопрос: В случае назначения работодателем специально уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек оформляется соответствующий приказ.
Как быть, если в качестве ответственного остается генеральный директор? Обязательно ли оформление такого приказа?
Надеюсь на Ваши комментарии и помощь.