Компенсация , Публикация №960685

нет не было

Не согласная я. )))))) Рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 месяца отдыха. В законе сказано о том, что за полные 11 месяцев работы положен полный отпуск. То есть за 11 месяцев, а не за 12 (1 год).

За 11 месяцев - 28 днейЗа 7 месяцев - 16,33
Итого 28+16,33=44,33 дня.

По закону.


Вот и считайте.

За 11 мес. положен полный отпуск, т.е. 28. дн.
А 16,33 получается - 28 :12 х 7 = 16,338. А если округлить, то 16,34.

karelochka, периоды считаются за рабочий год. то есть будет период:
1. 23.10.2013 - 22.10.2014

2. 23.10.2014 - 30.04.2015
минусом идут: больничные, отпуска за свой счет (более 14 дней)

Снеженка, это я с ОБиР перепутала.... буквально перед ответом читала о нем)))

Снеженка, запуталась я совсем т.е. если бы я как этот работник не увольнялась, а пошла в отпуск: я бы пошла не на 42 дня, а на 44 дня (это как пример: если бы я решила потом уволиться и что бы авансом отпуск не брать)?? (в моей голове что то из серии: "моя жизнь не будет прежней" )

со мной все запущено
если я правильно понимаю, то человек отработал 10 месяцев компенсация за 23,3 дн, 11 месяцев - 28 дн, 12 мес - 30,33
Далее по этой схеме если бы я (рассмотрим на примере): была принята 30.04.2014 в апреле 2015 года отгуляла свой отпуск 28 дней, с 01.05.2015 увольнялась - я бы получила компенсацию за 2,33 дня еще (т.к. отработала год - 12 месяцев) ?

это понятно, но моей логике не поддается то, что: если я отработаю 12 месяцев и уволюсь, не сходив в отпуск, я получу компенсацию за 30,33 дня, а если пойду в отпуск, то ни на 30 дней а на 28 (и оплатят соответственно мне ни за 30, а за 28)? Почему так? период один а количество дней разное

Снеженка, оооо спасибо Вы просто спасли меня - до "пенька" дошло наконец то! Я этого честно не знала, и никогда не применяла, а прочитала тут, на листочке писала)) и дойти до меня не могло - как так. спасибо, что доступно объяснили

Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, рассчитать количество дней неиспользованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска для выплаты компенсации при увольнении.
Работник принят на работу 06.06.2014 года, уволен 04.05.2015 года.
За указанный период работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос: Сколько дней неиспользованного отпуска подлежат сотруднику для компенсации при увольнении?
Согласно моим расчетам,
Компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск подлежат 25,67 дней.