Праздничные дни при сменном графике , Публикация №974182

Добрый день! Я работаю по сменному графику день ночь два выходных. У нас суммированный учет времени квартал. праздничные смены оплатили в двойном размере. а переработку не оплатили никак у меня получилось 81 час. если праздничные смены уже оплачены их оплачивают как переработку или их отнимают?

Отпуск с 20.12.14 по 01.02.15г. На работу 02.02 (если по графику не выходной)

Значит никакого приказа быть не должно - есть ГРАФИК. Для Вас все выходные определяются только по этому графику.

За часы работы 2, 5 и 6 в двойном размере. 9 и 10- это обычные дни для Вас (для пятидневщиков - это обычные выходные).

Есть норма рабочего времени, которая устанавливается Правительством, а не работодаетелм (ст.91 ТК РФ) Для января - это 120 часов. Соответственно, оплата должна производиться пропорционально отработанному времени (причем работа в нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере - ст.153 ТК РФ).

А по законодательству - положено (ст.153 ТК РФ)

Немножко не так. "Схема" всегда одна и та же : расчет по окладу (либо по часам), праздничные и переработка в двойном размере. И при этом ЗАРПЛАТА за месяц должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной в регионе (а не приравниваться к этой минималке)
.

Нет никакого нового закона, все рассчитывается по старому и требования о том, что заплата работников за норму часов должна быть не ниже минимальной з/пл, существуют уже очень давно.

Светлана, при сменном графике оплата в двойном размере только в празднечние дни установленные законодательством РФ
все остальные дни считаются обычным образом

rvas, работодатель обязан обеспечивать норму часов за учетный период. Если у вас в организации учетным периодом является месяц, то за месяц должны предоставлять работнику норму часов либо доплачивать до нормы, если не предоставили работу. Но в январе норма часов очень маленькая и даже если Вам дали отдохнуть в праздничные часы, полагаю, норму Вы все равно выработали, а значит свою зарплату за норму получили.

parasenok1, конечно же выходной - это праздничный день. Если у Вас пятидневка и 9 мая например придется на среду - Вы будете отдыхать или работать???

Подскажите, пожалуйста, какая норма отработанных часов должна быть в месяц у сменщиков? Она отличается ведь от той, которая указана в производственном календаре для 36- и 40- часовой рабочей недели?
У нас сторожа-вахтеры работают с 7 до 22 потом два выходных дня. т.е. в месяц выходит 10 смен по 15 часов (в среднем), это где-то 150 часов. Как узнать укладываемся мы в норму или нет? И как оплачиваются 1 и 9 мая? в двойном размере? А остальные дни как обычные рабочие. Правильно?

Спасибо

Праздничные дни не учитываются при подсчете нормы рабочего времени. И работа в праздничные дни всегда оплачивается в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Добрый день! Помогите разобраться в следующем. работаю оператором котельной 3раз. режим работы сменный по 12час день-ночь и 2 выходных.это отражено в ТД.учет суммированный по году.Принесли табель на год,где отражено 5 смен и 5ю смену назвали подменной и в нее переходят все смены,но при этом эта смена не допускается работать в праздничные и ночные смены,ни каких доп соглашений и приказов нет на изменение режима работы. В итоге 5 смена в январе работает без праздников и ночных,но ей проставляют по 12 час через день и набирают ей 120 час нормы по январю. Мы отказались от подписи. Тогда нам принесли другой график никем не утвержденный где для 5 смены забрали праздничные смены 2.5 и 7 января у остальных 4 смен.Законно ли это и как нам себя вести потому что в целом по году такая же ситуация.Разница по оплате по 1 графику 5 и остальных смен-14 тр. а по 2 -5тр. А 5-я сменна введена ,чтобы не платить сверурочные.