оформление трудовой книжки , Публикация №749025

Коллеги! Встала в ступор - г-жа Митрофанова особенно делает упор на проверяемое ГИТ нарушение сроков: "В соответствии с ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, ПРОРАБОТАВШЕГО У НЕГО СВЫШЕ ПЯТИ ДНЕЙ..." Не понимаю, ГДЕ ЭТОТ СРОК должен быт отражен??? В разделе 2 трудовой книжки "Сведения о работе" ставится дата ПРИЕМА НА РАБОТУ. А где же фиксируется пятидневный срок??? Каким образом ГИТ будет выяснять, когда сделана запись в трудовой книжке? Неужели по Журналу учета? Т.е. работнику надо через пять дней приезжать еще раз и приносить ТК? Если я сразу с работника не возьму все документы - я за ним потом полгода бегать буду! Да еще и окажется, что в то время, когда он был принят на работу у нас, он еще по трудовой числился в другой фирме. Или я что-то не так понимаю? Пожалуйста, помогите разобраться. Прошу прощения, если тема уже обсуждалась.