Добрый день. Столкнулась с проблемой увольнения на испытательном сроке! Работаю в компании почти два месяца. Заключили договор, в котором прописано, что испытательный срок составляет 3 месяца, внесли запись в трудовую о принятии на работу. Теперь необходимо уволиться. Верно ли я понимаю, отрабатывать 2 недели не придется??
Увольнение на испытательном сроке
Увольнение на испытательном сроке, СРОЧНО!!Увольнение на испытательном сроке.
30.07.2014 16:10:34 | |
30.07.2014 16:20:28 Yuliya_Alexandrovna, да, вы можете предупредить об увольнении за 3 дня. | |
30.07.2014 16:24:23
 Доброго дня, умные и добрые коллеги!!! | |||
01.08.2014 09:27:54 А мне наоборот, надо уволить человека, не подошедшего на должность. Испытательный срок еще не кончился. Подскажите, пожалуйста, как это можно сделать грамотно? | |
01.08.2014 09:47:20 Leksie, для начала попробуйте поговорить с чел, объяснить почему он не подходит. Если товарищ отказывается уволиться по-собственному желанию - начинайте собирать док-ты, доказывающие его несостоятельность как работника на этой должности: если у вас есть программа адаптации - можно в ней отразить всё. Давайте ему письменно задания, с указанием сроков и даже часов предоставления выполнения. Не выполнил вовремя - письменно запрашивайте объяснительную, объявляйте замечание, выговор и т.д. и т.п. За 3 дня письменное уведомление о не прохождении испытательного. Товарищ сам поймет, что лучше уйти по-собственному. | |
01.08.2014 11:23:00
Для этого должна быть программа испытания, копия работнику под роспись. План прохождения, комиссия организации создана. Так же с самого начала выдаваться задания под роспись, с последующим разбором(работой над ошибками). Короче механизм очень сложен, а любая зацепка для суда, будет основанием востановить работника. Только пробовать убедить работника, что он не справляется, с предложением расстаться по собственному желанию. Но сейчас, подкованных работников полно, на мякине не проведёшь. Лично не встречал ни одной организации, где испытателтный срок установлен и идёт надлежащим образом.
Удачи! | |||||
01.08.2014 12:29:07 silone, Серега, спасибо большое! Что проку мало, это правда. К сожалению, по нашим основным должностям (охранник) программу испытания не очень-то составишь... Составляю уведомление по типу: Уведомление Настоящим уведомляю Вас, что трудовой договор № ____ от _________ г., заключенный между Вами и ООО "______", будет прекращен по ст. 71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Проведенной _____________ года проверкой результатов Вашей работы было установлено следующее: 1. косяки всякие....с указаниями актов 2.... С учетом изложенного результат Вашего испытания при приеме на работу признан неудовлетворительным. Одновременно разъясняю, что в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если Вы считаете, что работа в должности охранника в нашей организации Вам не подходит, Вы имеете право подать заявление об увольнении по собственному желанию до _____________ года. Как думаете, сойдет? Очень надеюсь, что "подкованным" товарищ не окажется и не захочет получить "некрасивую" запись в ТК  ... | |
01.08.2014 14:56:05
| |||||||||
Читают тему