отпуск и праздничные дни , Публикация №808976

Leksie, для того, чтобы не возникало таких ситуаций, нужно запомнить:
1. Отпуска предоставляются согласно графика отпусков!!! В этом случае работодатель уведомляет работника о начале отпуска не позднее, чем за 2 недели до начала. И никаких заявлений работник не пишет!!!
2. Если отпуск по какой-то причине предоставляется не по графику, то работник пишет заявление и указывает либо на сколько дней с каой даты, либо даты начала и окончания отпуска, но никак то и другое вместе, так как даже Вы, кадровик и то неправильно считает количество дней

С 29.04.14 по 05.05.13 получается 6 календарных дней отпуска, так как не включаются в отпуск только ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, а это лишь 1 мая

А это вообще не имеет никакого отношения к предоставлению ежегодного отпуска. Он для всех на общих основаниях предоставляется

Взять правильное заявление (если отпуск не по графику) и оформить приказ.

Правильно

как именно писать особо нигде не прописано, я сужу по графам ГО и в графе 8 пишу "заявление", 9 - дату начала отпуска. Лишних слов не вижу смысла писать.

Это уже как у вас в организации предусмотрено.

Когда ГО утвержден, делаю себе второй электронный док "график по месяцам" - сортировку делаю и у меня уже не по алфавиту получается, а по датам отпуска. И по нему работаю - выписываю уведомления до 15 числа на весь следующий месяц (например 10 апреля выдала все уведомления на май). Если кто-то переносит, так же в электронном виде перекидываю его на нужный месяц, чтобы не пропустить. Ну а в бумажном документе все как обычно.

В первую очередь проверяет!!!

У меня работник ЕСТЕСТВЕННО ставит свою подись на уведомлении, что ознакомлен. Вторые экземпляры не выдаю, так как они даже свои ТД выбрасывают, что уж говорить об уведомлении - только бумагу тратить. В НПА не сказано, что работнику выдается экземпляр. Сказано только "должен быть уведомлен".

Мы тоже задавались этим вопросом. Но выдавать под роспись - это с ума можно сойти! Пока подтверждения при проверках у нас не требовали. Проверяли приказ об утверждении формы расчетного листка.

это обязательная процедура согласно ТК. Нас оштрафовали за то, что не был приказом утвержден.

Leksie, некоторых очень раздражает "нескончаемый поток сообщений г-жи Снеженки". А если серьезно - все мы когда то начинали. И до самого последнего взмаха пера любой НОРМАЛЬНЫЙ специалист будет учиться, учиться и учиться Вряд ли есть хоть один профи, который знал бы ну просто ВСЕ!

Работник идет в ежегодный отпуск внепланово с 31 октября по 10 ноября. Пишет в заявлении количеством 10 дней? Так как 4 ноября выпадает.

Добрый день. При скользящем графике работы нужно ли брать согласие работать в праздничный день (12 июня)?