непрохождения испытательного срока , Публикация №838829

Вполне могут придраться, если:
1) Нет положения о прохождении испытательного срока (об аттестации по итогам прохождения исп.срока)
2) Работница не была с ним ознакомлена под роспись
3) Не задокументированы факты её "непригодности" (планы работ, задачи, обязанности, которые на неё возлагали и знакомили её с ними под роспись с одной стороны; и служебки, докладные, жалобы, дисциплинарные взыскания, приказы и т.п. подтверждающие факт их ненадлежащего выполнения с другой стороны)
4) Нет решения аттестационной комиссии о том, что на основании аттестации (и всего выше перечисленного) она не прошла аттестацию по итогам испытательного срока.

Вывод - хорошенько подумайте, прежде чем увольнять как не прошедшего испытательный срок, не соберётся ли она в Трудовую инспекцию, т.к.