меня сокращают - на что я могу претендовать? , Публикация №57918

если Вы упретесь, то найдут за что вынести Вам первое дисциплинарное взыскание, затем второе - увольнение по статье, к примеру статья 81 п. 5 ТК РФ --по такой бы схеме действовала я. и я Вас уверяю вариантов - уйма. другое дело, какой у Вас кадровик и юрист и сделают ли они все как положено.
даже, если для Вас сделают исключение, что вряд ли, то по сокращению будут увольнять, уведомив Вас за два месяца, предложать должнасть какую-нибудь затрапезную, потом будут травить и так же смогут впоять статью в ТК. а то, что Вы проработаете два месяца (если проработаете), потом получите за один месяц, потом за другой месяц компенсацию, далее, если станете в центр занятости, то получите еще, если не изменяет память, 75%, но учтите, работодатель сделает все, чтобы Вы эти два месяца вкалывали как проклятая. Делайте выводы. Ибо есть мудрость: лучшая битва та, которую Вы смогли избежать.

Вам обязаны выплатить, при сокращении, если вы увольняетесь до истечения 2х месяцев предупреждения, з\п за эти 2 месяца, за первый месяц после увольнения, а далее, если вы не устроитесь на работу, и встанете на учет в ЦЗ за второй месяц после увольнения при предъявлении трудовой книжки, для подтверждения того, что вы не работаете, а если вы и в третий месяц не устроитесь на работу, то по решению ЦЗ могут и третий месяц оплатить. Всё это обязаны выплачивать при сокращении, а у вас соглашение сторон хотят сделать, так что сделают ровно так, как вы договоритесь, на то оно и "соглашение сторон".

---не просто? дисциплинарку можно вынести за что угодно, подставить человека, если работодатель преследует эту цель проще простого и ничего сложного в этом нет.
--- и это как идеальный вариант избавиться от Вас.

что-то верное мнениепоменяли? ))))

А что тут непонятного?
1. расторжение такого СТД, по такому основанию - самое простое: "в связи с истечением срока", что очень просто устроить не заводясь со скандальной "дисциплинаркой"
2.любите "по головам работников ходить"?