Подскажите, пжлст, как правильно действовать?
В организации действует положение об оплате труда и премировании. На него имеется общая ссылка (без указания реквизитов) в трудовых договорах работников как на документ, в соответствии с которым премируются работники.
Необходимо изменить Положение, в т.ч. уточнить категории работников, которым премия не выплачивается, установить максимальный и минимальный размер премии, применяемые при расчете коэффициенты. Как оформить такие изменения? Утвердить приказом и подписать доп.соглашения(ст.72 ТК)? А если кто-то из сотрудников откажется на доп.? Или издать приказ об изменении и ознакомить под роспись (изменение локального акта)?
В организации действует положение об оплате труда и премировании. На него имеется общая ссылка (без указания реквизитов) в трудовых договорах работников как на документ, в соответствии с которым премируются работники.
Необходимо изменить Положение, в т.ч. уточнить категории работников, которым премия не выплачивается, установить максимальный и минимальный размер премии, применяемые при расчете коэффициенты. Как оформить такие изменения? Утвердить приказом и подписать доп.соглашения(ст.72 ТК)? А если кто-то из сотрудников откажется на доп.? Или издать приказ об изменении и ознакомить под роспись (изменение локального акта)?