Коллеги, добрый день!
Ломаю голову как правильно сформулировать запись в ТК.
Сотрудник был принят на период отсутствия сотрудника А, теперь мы его перевели на постоянную
и какую запись мне внести в ТК, если должность и отдел у сотрудника остались прежние, просто место освободилось основное?????
Вариант 1 - переведен на постоянную работу по должность ... в отдел...
Вариант 2 переведена на должность ... в отдел..., но без на период декретного
И вопрос нужно ли в ТК указывать, что принят на время отсутствия такого-то сотрудника?
Ломаю голову как правильно сформулировать запись в ТК.
Сотрудник был принят на период отсутствия сотрудника А, теперь мы его перевели на постоянную
и какую запись мне внести в ТК, если должность и отдел у сотрудника остались прежние, просто место освободилось основное?????
Вариант 1 - переведен на постоянную работу по должность ... в отдел...
Вариант 2 переведена на должность ... в отдел..., но без на период декретного
И вопрос нужно ли в ТК указывать, что принят на время отсутствия такого-то сотрудника?