Отсутствие подписи в журнале движения трудовых книжек , Публикация №423103

Все, что могли - сделали. Заактируйте состояние журнала учета движения тр.книжек (с привлечением свидетелей, утвердите акт рук-лем) и работайте дальше. Законный вариант.
Полузаконный - заактировать свидетелями, которые могли бы данную ситуацию наблюдать и которые согласятся документ подписать задним числом, отказ от проставления работником своей подписи в журнале учета за получение тр.книжки.
Незаконный (если срок прошел более 1 мес. с момента увольнения) - чиркнуть за уволенных, чтобы не забивать голову, подпись же нужна в 1 оч. РД, как доказательство передачи трудовой книжки. Если спора нет, что кто-то будет оспаривать подпись, то риск также минимальный.


Вины, кроме как директора (как неконтролирующего работу подчиненного) и бывшего работника отдела кадров, нет, т.к. ситуацию после увольнения работника уже никак не исправить, поэтому 1 вариант приемлем.

На это он точно не пойдёт!

Все мы любим составлять акты, но не все понимаем, что они не имеют никакой юридической силы. То есть - простая бумажка, которая не предусмотрена никакими НПА, а следовательно не является законным доказательством.

О чем речь? Не понимаю.

В принципе то же самое, что и

только собирать "показания" очевидцев (каких????) плюс решение должно быть : что делать, кого наказать. Но от этого подписи в книге не появятся.