GALA72 (Автор тем) , Публикация №633251

Здравствуйте, коллеги! У меня печальное событие - ликвидация ООО. Готовлю всем уведомления на этот счет за подписью директора. А кто должен самому директору подписать уведомление об увольнении? И кто подписывает приказы об увольнении директор или ликвидационная комиссия (точнее ее председатель)?
Заранее спасибо за ответы.

Здравстуйте, уважаемые форумчане! Хотелось бы узнать как у вас проходит предварительная работа с ПФР по предоставлению сведений о работниках, уходящих на пенсию в следующем году. Нам сегодня по каналам электронной отчетности ПФР "спустил" письмо с требованием подписать "Порядок организации электронного информационного взаимодействия Управления ПФР в городе....." Данный порядок предусматривает предоставление в ПФР сканированных копий всех документов работника, необходимых для назначения пенсии (паспорт, военник, ТК, СНИЛС и т.д.) В соответствии с этим порядком я должна за 9 месяцев до назначения пенсии отправлять по электронным каналам все вышеперечисленные документы. В тексте есть приписка, что отправка по каналам связи производится только при наличии согласия работнику на обработку персональных данных. Правомерны ли требования ПФР? И достаточно ли согласия на обработку ПД, которое все подписывают при устройстве на работу или это отдельное что-то. Звонить в ПФР практически бессмысленно, у нас там не особо разговорчивые дамы.
Помогите, кто сталкивался с этим:?:

Здравствуйте, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Уходит в отпуск зам.директора. Тот, кто обычно остается вместо него, на больничном. Можно ли оформить совмещение на директора через соглашение сторон о поручении доп.работы? Если можно, то как это будет выглядеть в соглашении? Один раз директор расписывается как РАБОТОДАТЕЛЬ с реквизитами организации, а другой раз как РАБОТНИК со своими паспортными данными? Да и преамбула соглашения тоже как-то причудесно будет выглядеть....Хотя подписывает же директор приказ на отпуск на себя и сам же с ним знакомится.
Очень нужна помощь, потому как сама собираюсь в отпуск с понедельника!!!!!

Здравствуйте коллеги! Наш директор уходит в отпуск. За себя оставляет гл.инженера без освобождения от основной работы. Раньше мы ограничивались приказом, но полагаю нужно еще и доп.соглашение. Подскажите, пожалуйста, как должно быть оформлено это соглашение о поручении доп.работы. Есть ли здесь какие-то отличительные особенности и кто должен его подписать со стороны работодателя, достаточно ли подписи директора или нужно собрание учредителей (у директора только 10%). Обязательно ли составлять доверенность, если к примеру директор не все полномочия передает, или можно это в приказе и ДС прописать?
Заранее спасибо.

Здравствуйте, уважаемые коллеги! У меня вопрос скорее к работникам транспортных организаций. На нашем предприятии должность работника, осуществляющего эту процедуру называется "инспектор по проведению предрейсовых и послерейсовых осмотров водителей транспортных средств". Вот так длинно. Заняты на ней работники, имеющие медицинское образование и прошедшие специальную подготовку по наркологической экспертизе и т.д. Осмотр проводится только для своих водителей, никаких услуг "на сторону" не оказывается. Вопрос в следующем: правильно ли такое наименование должности и какие документы должны иметь работники ее занимающие?

Уважаемые коллеги! У меня подозрение, что я делаю неверно. Подскажите, пожалуйста!
Вот в январе 8 праздничных дней, из них работник на час. ставке отработал 1,2,6,7 января (по скользящему графику). Положена ли ему доплата за нерабочие празд.дни (ст112 ТК) за 3,4,5,8 января? Или все-таки на тех, кто работает по графику это не распрострняется?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! У меня дурацкий вопрос. Никак не могу уговорить директора, чтобы он не писал резолюцию на всевозможных заявлениях и объяснительных в левом верхнем углу. Уже и показывала подшитые для архива папки, в которых вообще ничего не видно, кроме куска подписи и карандашом поля рисовала - бесполезо! Говорю: "Не видно же! Придет проверка и что?" А он мне: "Кому не видно, пусть расшивают!" А сшивать мне потом.
ПОдскажите, пожалуйста, или дайте ссылку, где можно почитать как правильно оформить документ! И вообще это чем-нибудь регламентируется?
Спасибо заранее!

Здравствуйте дорогие и уважаемые форумчане! Поздравляю всех с прошедшими праздниками и началом нового Рабочего года!
Очень нужна ваша помощь! Работаю в транспортной организации. Мы купили новый автомобиль (большегрузный), директор хочет задействовать его только на дальних перевозках. Оплату труда водителю производить сдельно за пройденный пробег. Однако, автомобиль новый и должен проходить всяческие ТО и кроме того не всегда есть заказы,например, в январе. Не может же водитель сидеть без оплаты, да и простой оформлять тоже как-то нежелательно. Директор предлагает оплачивать водителю фиксированную сумму равную минимальному окладу, принятому у нас в организации, независимо от того были выезды на линию или нет, а остальное - сдельно за пробег.
Мой вопрос - возможно ли в трудовом договоре предусмотреть такую "смешанную" систему оплаты, не будет ли это каким-либо нарушением? Может у кого-то есть что-то подобное? Тогда подскажите, пожалуйста, примерный текст такого договора!
Заранее спасибо большое!

Добрый вечер, коллеги! Начальник автоколонны решил понизить класс водителю с 1 на 2-ой по причине нарушения технической эксплуатации автомобиля (допустил неисправность, которая могла повлечь очень тяжкие последствия) Короче, колесо на дороге отвалилось. Положение о присвоении классности имеется, комиссия тоже. Но вот с понижением ни разу не сталкивалась. С чего нужно начинать? Нужна докладная от начальника колонны, объяснительная или как это правильно сделать? Может кто-нибудь подскажет образец с текстом приказа о понижении класса. И как правильнее сформулировать запись в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Здравствуйте! На предприяти 1 раз в год проводится индексация заработной платы. Издается приказ. Но меня постоянно мучает вопрос - как быть со штатным расписанием, положением по оплате труда, где есть всяческие приложения с тарифными сетками и расценками? Нужно ли переделывать штатное и все приложения? Сейчас я этого не делаю, а штатное утверждается ежегодно в январе с окладами уже с учетом индексации. И как быть при приеме на работу? Что указывать - уже проиндексированную з/пл или отдельно указывать пункт что з/пл индексируется на такой-то %. заранее спасибо!

Тема пересчета рабочего года за счет отпуска б/с уже неоднократно обсуждалась на форуме, но все же, уважаемые знатоки, помогите, пожалуйста, в конкретной ситуации!!!!!!
Я запуталась......
У работника период рабочего года с 01.07.2011 по 30.06.2012. Он взял отпуск б/с на 3 месяца (с июня по август). Как пересчитать периоды? Получается 30 дней июня - за один период, а 62 дня июля, августа - за следующий (01.07.2012 - 30.06.2013).
Начинаю считать: 30-14=16. Таким образом рабочий год будет по 16.07.2012. Но теперь сюда уже попадает 16 дней отпуска за июль! Сдвигаю дальше, получается так постепенно я включу все оставшиеся 62 дня.
Правильно ли я делаю в таком случае: беру все 92 дня - 14 = 78. Сдвигаю дату сразу на 78 дней. Или все-таки 30-14 отдельно, а 62-14 в следующий год?

Здравствуйте! Срочно нужна консультация! У нас в организации прошло сокращение. Был издан приказ примерно следующего содкржания:
1. С 16.07.12 сократить следующие единицы......
2. Подготовить проект штатного расписания и т.д.
Уведомлениясокращаемым работникам раздали за 2 месяца, ка положено. Но по соглашению с директором никто из них не отрабатывал эти 2 месяца, а уволились сразу.
ВОПРОС. Можно ли теперь новое штатное утвердить не с 16.07.12, с 01.07.12? Ведь сокращаемые единицы уже давно свободны.

Здравствуйте! У меня, как всегда, вопрос практики. Водитель работает по скользящему графику по 12 часов в смену. Ушел в отпуск, отпуск по 14 июня включительно. Но он, как многие у нас спутал дату окончания отпуска с датой выхода на работу. Вышел 14-го в ночь, отработал 12 часов. Отпуск в табеле до конца сразу не выношу, т.к. частенько бывают настоящие отзывы, чтобы не исправлять. Так что сразу этот факт не заметила. И что теперь делать? Приказ на отзыв? Уже поздно, задним чмслом что ли? Что можно придумать? Подскажите.

Здравствуйте! Возник вопрос: работник привлекался для работы в выходной день с 17.00 до 23.00. Нужно ли делать доплату за 1 час ночного времени или он уже и так за выходной двойную оплату получит?

Здравствуйте! Возник вопрос! Есть письменное объяснение работника, докладная записка, но нет письменного требования директора о предоставлении этих самых объяснений. Не будет ли проблем с наложением дисциплинарного взыскания?

Кто-нибудь! Подскажите! :?:Организация у нас маленькая. Начинали с нуля. Кадровик совершенно без опыта работы, сейчас она уволилась. И я тут обнаружила интересные вещи!!! Приказы о приеме напечатаны полностью, в т.ч. номер и дата. Например, приказ о приеме №2 от 10.11.09г. Отдельная нумерация на прием и отдельная на увольнение. Причем без всяких индексов. Зато в трудовых книжках все приказы с индексом (№ 2/к от 10.11.09). Есть пару товарищей, которые уволились и потом вернулись назад. У них в трудовых получился совсем казус. ПРинят приказом №78/к от 10.11.09, уволен приказом № 4/к от 12.12.09. И что мне теперь делать?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, начинающему кадровику как правильно присваивать номера личным делам работников? У нас в организации личные дела представляют собой простые скоросшиватели, а номера дел соответствуют табельным номерам. И вот меня терзвют смутные сомнения, правильно ли это? Есть ли какие-то правила на этот счет?