Изменение штатного расписания , Публикация №397965

Вся проблема в том, что новое ШР без единиц, которые решили сократить, должно быть утверждено тем самым приказом, на основании которого вы и уведомили об этом работников. Поэтому никакого "проекта", а именно уже готовое ШР. Работники ваши уволились до истечения срока предупреждения ,надеюсь ,по основанию сокращение штата? Им была выплачена компенсация пропорционально оставшемуся времени до истечения срока предупреждения? Или они были уволены по собственному желанию?

Нельзя. У Вас все увольнения и выплаты (пропорциональные) привязаны к дате, определенной приказом. Датой с которой вводится другое штатное расписание, в котором уже нет тех единиц, которые занимали увольненные работники.

Вы фактически приказом уже его изменили и этим же приказом определили дату, с которой эти изменения вступают в силу. На основании этих данных Вы и уведомили работников. Если Вы ее измените, то Вами фактически будет нарушен срок уведомления, установленный трудовым законодательством. Ваше сокращение может быть признано недействительным. Выплаты, соответственно, необоснованными (как минимум, завышенными). Работники будут восстановлены на работе. И не обязательно, что поводом к проверке соблюдения законности работодателем процедуры сокращении будет являться жалоба работника (работников). Сейчас много плановых проверок именно этой процедуры.

А с чем связано возникновение такого желания, не понимаю?