Ошибка в трудовой , Публикация №214224

GALA72, а кроме этих двух еще уволенные были? Если нет, есть у меня одна мыслишка...

Тогда не знаю... Если бы не было, можно было бы пронумеровать приказы об увольнении, аккуратно добавив к ним например букоФФки "ка", и в трудовой букву "а" добавить не составило бы труда. Но сейчас это делать нельзя, потому что неизвестно, что в трудовой стоит у тех уволенных, которые совсем уволились...

...... Это вообще....

GALA72, Я бы с сегодняшнего дня стала вести регистрацию в едином журнале, с одинаковыми обозначениями. А то что было раньше .... просто разрывается мозг. А в трудовых о приеме какие номера стоят с буковками или без? Знать бы, что у уволенных тоже буквы стоят, можно ручкой в самих номерах приказов дописать, не страшно. Это ничем не регламентировано - что печатаем, а что пишем. У меня например зачастую даты пропечатаны, а номер ставлю ручкой (в других городах отделения, я направляю им по электронке иногда без регистрации, а потом регистрирую)

(Рассуждаю вслух, а то с утра что-то уже не варит голова ) : если приказы о приеме у нас будут с ок, а приказы об увольнении без буквенного обозначения, то все нормально получается. Проблема может возникнуть у уже уволенных, если они запросят справки: в трудовой у них тоже с буковкой стоит приказ об увольнении, а у нас регистрация без букоФФки. О том рассуждаю или нет?

Добрый день. У меня такой вопрос: в трудовой книжке нашего директора предыдущий кадровик сделал ошибку - в разделе "Сведения о работе" поставила печать учреждения и дату (больше никаких записей), вместо раздела "Сведения о награждениях". Подскажите, пожалуйста, как мне теперь исправить эту ошибку?

хотели запись о награждении сделать?

ничего не делайте

Да. Предыдущий кадровик в разделе "Сведения о работе" начал запись о награждении: поставил штамп учреждения, порядковый номер записи и дату. И у меня вопрос: как исправить данный недочет?

А если в приказах на прием и увольнение до записать черной ручкой букву "к", чтобы не было раздвоения?.

Сейчас парень приходил, посмотрела трудовую: название организации предыдущей не написано.... Говорит "А у всех так"... У нас местность, приравненная к РКС.... Отдала ему трудовую, поехал назад. Боюсь как бы еще чего там не наворотили... У них дата приема и номер приказа стоит выше самого приема, в строках "местность...". Приувольнении запись "...Трудового Кодекса РФ" - видимо про сокращения им тоже ничего неизвестно. Работник не ознакомлен... И не отправить не могла (пока еще не поздно - последняя запись), и отправила, а теперь переживаю....

Я сказала об этом. Но парень молодой, до пенсии как до Китая пешком...Эти справки не будут действительными на тот момент (я уже спрашивала о таких вещах в ПФ).

Да он вообще видимо везунчик: перед этой организация не внесла ему армию в трудовую....

У меня сегодня просто парад "везунчиков". Тетеньку до него оформляла. У нее дубликат трудовой. Ей 45 лет, стаж с 2004 года. Общий стаж не вписан, сразу записи идут. Спрашиваю: "А до 2004 года стаж был?" "Да, я приносила им справку из архива о той работе , там стаж 7 лет, но они почему в трудовую не вписали".... Опять же : РКС, мать с 3 детьми - досрочная пенсия должна быть. Спрашиваю "Где справка?" "А они мне ее не вернули".... Благо, в трудовой оказалось около 8 лет, для больничного и для выплаты северных хватает.

Здравствуйте! Кто знает, что делать в такой ситуации?! Работодатель был один и насоздовал кучу организаций, где работали одни и те же люди!
Вообщем работник был принят Председателем Правления кредитного кооператива 12.10.2009 года. По штатке есть эта единица в 2009 году и есть на него приказ о приеме на работу! НО так как Председатель Правления должен работать на добровольных началах в 2010 году они убирают из штатки Председателя Правления, а для того чтобы продолжать ему платить з/п, вешают на него и.о. директора.
И только 13.07.2010 оформляют перевод на работу на должность юрисконсульта.
У меня вопрос? в книге движения ТК и вкладышей с какого числа мне писать дату приема его ТК (с 12.10.2009 т.к. он был по штату или с 13.07.2012 уже только на юрисконсульта ??? ) Наверно всё-таки с 12.10.2009?? ведь он потом обязанности директора исполнял? и тогда второй вопрос что писать в ТК? Принят председателем??? а потом как отразить в ТК период с 01.01.2010 до 13.07.2010, когда он исполнял и.о. директора? и только с 13.07.2010 принят юрисконсультом.
дело в том ещё , что в ТК написано, что принят юрисконсультом с 13.07.2010! Но я думаю, что это запись недействительна!
ПОМОГИТЕ! СРОЧНО!!!!

Тогда у меня будет другое раздвоение по два приказ с одним номером - №4/к на прием и №4/к на увольнение. Мне тут кадровик из соседской организации посоветовала просто в трудовой номер 4 исправить, например, на 41.......................