2 ставки: летняя(полгода) и зимняя(полгода) , Публикация №549728

А не смущает сам факт наличия такого вопроса?

Никаких летних окладов и зимних окладов не должно быть. Согласно ст 129 ТК РФ оклад (должностной оклад, имеется ввиду оклад по определенной должности) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Подразумевается, что по данной конкретной должности работник выполняет определенную функцию, а оклад это стоимость этой функции за месяц.
Если в зимний период работа (трудовая функция) осложняется или дополняется определенным функционалом, то для таких случаев можно предусматривать разного рода надбавки и доплаты компенсационного характера.
Или на худой конец, вводите две должности под разными названиями, "летняя" и "зимняя". И переводите туда суда работника. Или принимайте работников на сезонные работы по срочному договору.

Гость, в трудовом договоре нужно указывать оклад в соответствии со штатным расписанием. Интересно, как у вас там указаны оклады по этим должностям?

Получается, что человек и в отпуск ходить не будет, т.к. через каждые 6 мес. увольнение. Может все-таки надбавки для зимнего периода придумать.

В таком случае при увольнении работник всегда будет должен за отпуск, т.к. не отработал полный раб.год или вынужден будет постоянно ходить в отпуск по 14 к.дней. Как я поняла, в данном случае есть конкретный человек, который устраивает работодателя и зимой и летом. А если он будет увольняться и приниматься не на следующий день, а после как-бы "отпуска", то он еще и стаж теряет по месяцу каждый год.