Лаурика (Все сообщения пользователя) , Публикация №469556

Подскажите пожалуйста, если мы не пользуемся кадровыми программами и просто печатаем приказы на компьютере, 1. считается ли это автоматизированной обработкой ПД?
2. У нас бухгалтерия централизованная, кроме нашего учреждения у нее еще их 5. Естественно они занимаются обработкой наших персональных данных, надо ли нам включать и учитывать бухгалтерские программы?
3. Если можно приведите пожалуйста пример информационной системы (надо составить перечень информационных систем персональных данных)

Спасибо. А то про изменения узнали недавно из журнала, но там почему-то идет акцент именно на коммерческие компании и в Интернете находила, что бюджетники сами не могут разрабатывать формы приказов. Потом нашла информацию здесь на форуме и тоже находили, что в бюджетных организациях формы документов дейтвуют на основнии какого-то приказа Минфина. Поэтому я засомневалась. Наша бухгалтерия ничего не знает. А в журнале написано, если первичные учетные документы по учету труда и его оплаты не утверждены, то они с 01.01.2013 недействительны и работодателя могут оштрафовать. Как быть? Можно написать приказ об утверждении сейчас и приложить унифицированные формы от 2004 года и отметить, что эти формы действуют с 01.01.2013 года. А потом, когда решим, что убрать и , что добавить внести изменения?

Меня волнуют кадровые первичные учетные документы, т.е.формы приказов, табель, график отпусков т.п.

Помогите, Подскажите, мы муниципальное казенное учреждение, нам нужно утверждать учетные документы или нет?

Мы тоже так считаем

Подскажите, мы муниципальное казенное учреждение, нам нужно утверждать учетные документы или нет?

Здравствуйте, возник такой вопрос: если в связи с ведением новой отраслевой системы оплаты труда библиотекари 10 разряда, стали библиотекарями I категории, нужно ли делать запись в трудовой книжке, если да, то какая ьудет формулировка?. Приказом по основной деятельности установлена замена "заменить тарифные разряды оплаты труда на категории: библиотекарь 9-10 разряда - библиотекарь I категории", также сделаны приказы по личному составу и дополнительные соглашения, остался вопрос открытым по записям в трудовых книжках. надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо.

Пожалуйста, если можно по шагам: как оформить изменение формы оплаты труда (с тарифных разрядов на новую отраслевую систему оплаты труда). Мы за 2 месяца всех предупредили о введении новой системы оплаты труда. А дальше затрудняемся: должны ли мы со всех собрать согласие на работу по новой системе оплаты труда или достаточно, что подписывается дополнительное соглашение. Потом как быть со штатным: должности меняются (например, был библиотекарь 9 разряда, а сейчас библиотекарь 2 категории). Надо ли на каждого работника делать приказ о новом окладе или можно как-то списком. И в трудовую наверно тоже надо вносить изменения. Вообщем вопросов много. Может кто-то сталкивался с этой проблемой, помогите. Может есть ссылки на источники.

Всем спасибо, успокоили. Вот такие у нас работодатели: мужу перестали платить зарплату, теперь наша мамочка собирается выйти на работу, а муж будет сидеть с ребенком. Такие времена.

Здравствуйте, такой вопрос: работница написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, мы сделали приказ, справки с места работы мужа уже нет 3 месяца, работодатель не дает справку непонятно по каким причинам. Приказ о назначении пособия до 1,5 лет сделать не можем. Позвонили в ФСС, нам обьяснили, что и приказ об отпуске не имели права издавать без справки с места работы мужа. А на отпуск и пособие она может написать заявление в любое время в течении 6 месяцев.
Как мы в такой ситуации должны были действовать? Получается приказ об отпуске до 3 лет у нас не обоснован и без содержания она (как нам обьяснили в соцстрахе) не должна писать.
Как быть нам в такой ситуации, ведь за нее работает временный работник - мы его увольняем когда заканчивается отпуск по беременности и родам и принимаем снова на период отпуска по уходу за ребенкмо до 3 лет.

Заранее спасибо.

В связи с болезнью работник перенес отпуск. Приказ о том, что работник не продлевает, а переносит отпуск был издан, но без даты. теперь работник написал заявление на оставшуюся часть отпуска. Вопрос: приказ пишется в произвольной форме или можно воспользоваться унифицированной?

Спасибо, значит я правильно поняла ТК. Но засомневалась: в Интернете и даже здесь на форуме однозначного ответа не нашла, приводятся даже решения судов и комментарии юристов, что 1 день оплачивается. Спасибо разрешили мои сомнения.

За день сдачу крови во время отпуска, предоставляется 2 дня. А оплачиваются по среднему тоже 2 дня или 1?

Здравствуйте, посоветуйте как быть:
работнику предоставлены за сдачу крови 2 дня: 09.08.2012, 10.08.2012, с 13.08.2012 работник ушел в отпуск. Сегодня вышла с отпуска и приносит 2 справки от 10.08.2012 и от 05.09.2012.
Спрашивается зачем брала дополнительный день 10.08.2012 (извините за эмоции).
С отпуском мне понятно, 2 дня предоставим когда захочет, а вот с 10 августа вопрос. Получается мы ей должны 3 дня: 1 день - потому что дополнительный день отдыха не получился + 2 дня.
Как теперь быть насчет 10 августа заранее был издан приказ и втабеле отмечен донорский день.
Теперь надо как-то сформулировать приказ, о том что 10.08.2012 работник сдавал кровь и дополнительные дни будут предоставлены в другое время или отменить пункт приказа о 10.08.2012. Посоветуйте.
Заранее благодарю.

Подскажите пожалуйста: работник написал заявление с просьбой о переводе на вакантную должность в другое структурное поздразделение, работодатель тот же. Заведующая структурным поздразделением не желает принимать этого работника. Правомерен ли будет отказ в переводе на основании только нежелания одной заведующей отпускать работника и другой заведующей не принимать его, если образование и квалификация, и стаж все соответствует вакантной должности.
Заранее благодарна за ответ.

Спасибо. Мы тоже пришли к такому же решению. Деньги на зарплатной карточке, если премия не нужна пусть сама переводит или отдает кому хочет. Не будем же мы высчитывать теперь эту премию. Всем спасибо за оперативный ответ.

Здравствуйте, подскажите как действовать в случае. когда работник отказывается от премии. С приказом работник ознакомлен вовремя, но потом узнал, что она меньше, чем у других. Написал заявление, что отказывается от премии. Как в таком случае действовать? Я заявление зарегистрировала, а дальше не можем же мы издать приказ, что на основании заявления работника премию не выплачивать (абсурд какой-то). Или может оставить как есть, а он получит деньги и если такой гордый вернет в бухгалтерию сам.
Заранее спасибо.

Спасибо. Директор решила приказ об отпуске оставить, пособие потом. Но соцстрах говорит, что без справки и отпуск мы не должны предоставлять (вдруг муж находится в отпуске по уходу). Весь интернет обыскала никаких разьяснений по этому поводу не нашла.

Пож срочно, подскажите. Ситуация такая: отпуск по беременности и родам закончился 28.07.2012. Работница написала заявления на отпуск и на начисление пособия, только справку с места работы мужа могут предоставить только через 2 недели. Получается приказы на отпуск и на пособие издать не могу. Позвонила в соцстрах там обьяснили, что за работницей сохраняется право на отпуск до 1,5 лет с 29.07.2012 даже если она придет через полгода. Что писать в табеле если справку она принесет через месяц, вроде на словах она в отпуске, а приказа об отпуске нет. Работника мы уволили, который работал на период отпуска по беременности и родам. А принять получается опять на период отпуска по уходу до 1,5 лет не можем потому что приказа как такого на отпуск нет. Пособие понятно, что начислят полностью, а вот как быть с этим отпуском по уходу. Ни работника принять, не доплаты работникам сделать. Кто сталкивался подскажите. Что можно сделать?

Подскажите, справка от 19.08.2011. 2 дня не использованы.
1.Можно ли присоединить эти дни отдыха к отпуску если отпуск с 16.07.2012 по 30.08.2012.
2. Или год уже прошел и можно присоединить только дополнительный день, а день за сдачу крови пропадет, если его сейчас не взять.
3. Можно ли вообще присоединять дополнительные дни к отпуску, который наступает, когда год истек.

ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
16 часов давно отменили сейчас не более 20 часов.
При суммированном учете рабочего времени, учетный период можно брать год, но не более.

Если 0,5 ставки, то да.

У нас еще действует тарифная сетка, давно собираются ввести отраслевую сетку, но пока собираются, а так разряды смешные, я на 8 разряде 2534 - оклад, результат даже плюс стажевые и доплата выходит чуть больше минималки 4611, поэтому меня интересуют разряды и 3 курса института можно приравнять к среднему специальному?, если да - есть шанс получить 9 разряд. Что интересно, если стаж и опыть позволяет, то берут на заведование и дают сразу 13 разряд не глядя на образование.

о разрядах, если можно поподробнее, где можно прочитать?

Кто в курсе подскажите? В бюджетной организации в культуре: по штатному 0,5 ставки секретаря-машинистки по 3 разряду. Директор хочет изменить штатное и ввести полную ставку работника, который бы занимался делопроизводством, кадрами (в организации около 90 человек, работы хватает). Попросила выяснить, какую должность лучше вводить: помощник руководителя, специалист по кадрам, инспектор по кадрам. Может еще какие есть должности?. Квалификационные на все должности нашла, а вот нигде нет по какой тарифной сетке идет оплата труда. И на какой разряд я могу претендовать, у меня курсы и учусь заочно на 4 курсе института? Поделитесь опытом и знаниями.

Спасибо. А то, что средний заработок получается меньше МРОТ - это правильно?