18.01.2011 15:59:35 Спасибо за ответы! Меня тут тоже проконсультировали по этому поводу. После 1,5 лет, если женщина хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск, то после его окончания если она хочет продолжить отпуск по уходу до 3-х лет, то она обязана выйти на работу хотя бы на один день и уже потом писать заявление и догуливать до наступления ребенку 3-х лет. | |
18.01.2011 16:04:35 volchica? неправильно Вас проконсультировали. Почитайте ТК. Там написано только про отпуск до достижения ребенком трех лет. Никакого отпуска до 1,5 лет не существует. Женщина после отпуска по беременности и родам пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. И все. Если она хочет выйти на работу досрочно - она просто пишет заявление. Ни на какой один день ей выходить не нужно! Где Вы такое нашли? | |
07.07.2011 21:04:26 Здравствуйте! у меня такая ситуация: Женщина написала, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до трех лет! три года исполнилось 8 июня 2011, но она не появлялась на работе до сегодняшнего дня (07.07.2011). получается что, у нее целый месяц- прогулы и она хочет выйти на работу? что делать? | |
07.07.2011 21:18:56
пусть напишет объяснительную, если причины неуважительные, то можно рассматривать возможность наложения дисциплинарного взыскания.  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |||
03.10.2012 09:23:08 Здравствуйте, такой вопрос: работница написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, мы сделали приказ, справки с места работы мужа уже нет 3 месяца, работодатель не дает справку непонятно по каким причинам. Приказ о назначении пособия до 1,5 лет сделать не можем. Позвонили в ФСС, нам обьяснили, что и приказ об отпуске не имели права издавать без справки с места работы мужа. А на отпуск и пособие она может написать заявление в любое время в течении 6 месяцев. Как мы в такой ситуации должны были действовать? Получается приказ об отпуске до 3 лет у нас не обоснован и без содержания она (как нам обьяснили в соцстрахе) не должна писать. Как быть нам в такой ситуации, ведь за нее работает временный работник - мы его увольняем когда заканчивается отпуск по беременности и родам и принимаем снова на период отпуска по уходу за ребенкмо до 3 лет. Заранее спасибо. | |
03.10.2012 09:39:28
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.10.2012 11:24:03
Справка с места работы папы нужна для оформления пособия. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
03.10.2012 12:36:06
Если у мужа такой странный, мягко говоря, работодатель, то пусть предоставит ему (мужу отпуск по уходу за ребенком, а мама пусть выходит на работу. А пока придется довольствоваться только ежемесячной компенсационной выплатой в 50 рублей в месяц за счет рабодотодателя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||||||
04.10.2012 08:13:14 Всем спасибо, успокоили. Вот такие у нас работодатели: мужу перестали платить зарплату, теперь наша мамочка собирается выйти на работу, а муж будет сидеть с ребенком. Такие времена. | ||||
