дни вынужденного прогула , Публикация №634918

Возможно, если досконально изучить Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)да и по день восстановления.Расчет среднего заработка р-ка (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде. Расчетный период- 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения.Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пп. "а" п. 2 Положения).При расчете среднего заработка не учитываются материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, денежная выплата в честь юбилея сотрудника).
п. 9 Положения:
....
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
....
ну и т.д. и т.п.

В общем, совсем коротко формула такова:
Считается сумма окладов (всех ставок), начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, которые предшествуют увольнению. Полученную сумму необходимо разделить на число фактически отработанных в этом периоде дней (часов). Результат нужно умножить на количество рабочих дней (часов) вынужденного прогула.

Да.