КТУ ОТПУСКНИКА , Публикация №367615

КТУ ОТПУСКНИКА, Делется ли КТУ отпускников на всех членов бригады?

Гость Гость	#1 29.06.2012 05:45:09 Сегодня в бухгалтерии спорил о том,что КТУ работников моей бригады ,тех что в отпуске, надо разделить на работающих(не отпускников) На что мне сказали: так делать нельзя!!! Правильно ли это?
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.06.2012 06:05:07

КТУ используется в оплате труда при распределении бригадного приработка (надтарифной части сдельного заработка), премий за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, других начислений бригаде. Тарифная часть заработка начисляется членам бригады исходя из часовых тарифных ставок и отработанного времени независимо от установленного работнику КТУ. Коллективным заработком не являются и с помощью КТУ не распределяются:

доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда,
доплата за ночное время,
доплата за многосменный режим работы,
доплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни,
доплата за руководство бригадой или звеном;
надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы;
оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
пособия по временной нетрудоспособности, беременности, родам
другие виды индивидуальных выплат.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 29.06.2012 07:22:21 Блин,ответ конечно умный и красивый,но,можно объяснить по рабоче-крестьянски!!!
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.06.2012 08:28:03

Доплаты за дополнительную работу по замещению временно отсутствующего работника (смотря как эта работа оформляется: расширение зоны обслуж. , увелич. Объема или совмещ.Должностей), равно как и работу в вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни ,вредные или тяжелые условия труда начисляются индивидуально и в коллективном заработке не участвуют. Скорее всего выплачиваются из другого фонда

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Гость

29.06.2012 09:30:48

Значит получается так - имеется фонд заработной платы подразделения(скажем на двадцать штатных едениц) штат полный, двое уходят в отпуск,судя по вашему ответу на время их отсутствия из фонда зарплаты уходят и их ставки!!!
Не вижу логики!

Цитировать Имя

flowers83

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 03.02.2012

29.06.2012 10:13:36

У нас на предприятии с помощью кту распределялась только премиальная часть, которая исчислялась в % от тарифа. При этом сумма до распределения должна быть равна сумме после распределения. Если человек находился в отпуске, значит его премиальная часть равнялась нулю (при условии отпуска на весь расчетный месяц), т.е. распределять то нечего, но это в нашем случае, какое положение о КТУ в Вашей организации, что конкретно понимается под коллективным заработком у Вас?

Цитировать Имя

flowers83

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 43Регистрация: 03.02.2012

29.06.2012 10:18:06

А фонд зарплаты подразделения складывается не только из тарифной и премиальной частей, а также оплаты отпускных, оплаты сверхурочной работы и т.д. И при планировании тарифной части заработной платы д.б. учтен процент невыходов (% невыход людей на отпуск и на больничный), поэтому

Цитата

Гость пишет:
Значит получается так - имеется фонд заработной платы подразделения(скажем на двадцать штатных едениц) штат полный, двое уходят в отпуск,судя по вашему ответу на время их отсутствия из фонда зарплаты уходят и их ставки!!!
Не вижу логики!

ничто никуда не уходит и не пропадает, а двое ушедших в отпуск учитываются по другой статье, иначе из чего им платить отпускные?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.06.2012 10:44:25

Цитата
Гость пишет: из фонда зарплаты уходят и их ставки!!

Их ставки никуда не уходят. Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужна полная информация о том, как конкертно на Вашем предприятии все это распределяется из из каких фондов берется. А то получается, что Вы не владеете полной информацией, а мы должны на ощупь предполагать: а может у Вас так, а может у Вас эдак.
Я в самом начале Вам описала общий принцип распределений и начислений.
Но у всех все по-разному.
Например,

Цитата
flowers83 пишет: Если человек находился в отпуске, значит его премиальная часть равнялась нулю (при условии отпуска на весь расчетный месяц),

На других предприятиях премиальных фонд при уходе в отпуск работников остается и распределяется между работающими в данном расчетном периоде работниками.

К тому же выплаты бывают разного характера, к какому конкретно фонду на Вашем предприятии они относятся, мы знать не можем. Премии - это выплата стимулирующего характера, доплата за работу в целях замены временно отсутствующего работника - компенсационная. Оплата отпуска (средний заработок) - тоже компенсационная.
Подойдите к финансовому менеджеру на Вашем предприятии, кто разрабатывал эту систему оплаты труда и уточните, что и как у Вас происходит. Почитайте Положение об оплате труда. Иметь полную ясность в этом вопросе - Ваше законное право.

Изменено: Дана - 29.06.2012 10:45:00

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

КТУ ОТПУСКНИКА , Публикация №367615

Последние публикации

Новости