Graced85 (Автор тем) , Публикация №648062

Подскажите, пожалуйста, что делать в след.ситуации. Работник по совместительству работает у нас с 2008 года, в 2013 году был уволен из одной нашей организации и тут же принят в другую нашу организацию по совместительству, работает по настоящее время. И вот сейчас он приходит со своей трудовой книжкой и просит сделать пометку (в банке кредит собрался брать) о том, что с 2008 и по сей день он у нас по совместительству работает. Я открываю трудовую книжку и вижу, что по основному месту работы он уволился ещё в 2010 году и нигде больше не работал, кроме нас. Но и нас он не уведомлял о том, что он нигде больше не работает. Знаю, что на основном месте работы ему должны были делать запись о совместительстве, да и задним числом нельзя делать, но, возможно, есть какой то выход из ситуации?

Подскажите, пожалуйста, внешних совместителей считать при подсчете среднесписочной численности за год или не надо? И, если, с декабря месяца все сотрудники (17 чел.) в отпуске без содержания, этот месяц тогда по 0 считать в среднесписочной численности? Совсем запуталась. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. В организации сейчас работы нет, хотим сократить должность и предложить работнику другую должность, конечно, менее оплачиваемую, но это лучше , чем увольнение. Как правильно это сделать? В интернете прописан алгоритм действия сокращения работников, а такой ситауции, что то не найду. Заранее спасибо.

Добрый день!Помогите, пожалуйста, я в запарке перепутала штампики и вместо штампа с названием организации поставила человеку штамп "Копия верна" .Как мне правильно это исправить?Поставить напротив этого штампика порядковый номер с числом и после написать ,что запись за номером таким то недействительна?!и потом правильно принять человека?или есть какие то другие варианты?

Хочу по форме T-1а принять всех работников. Смущает факт, что в этой форме некуда вписывать характер работы: по совместительству или постоянно, или неполный рабочий день. Как быть? Бухгалтерия в связи с этим настаивает, чтобы я все оформляла все по T-1, т.к. там есть для этого целая строка.

Добрый день! Я опять вся в сомнениях. В Уставе написано "Руководитель-Ген.дир., который избирается собранием на 5 лет с правом досрочного переизбрания". Я могу при такой формулировке сделать бессрочный договор или надо все таки срочный делать на 5 лет?

Подскажите, пожалуйста, обязательно ли нужна эта виза на заявлениях работника. Могут ли какие-нибудь "проверочные службы" придраться к отсутствию подписи директора на заявлениях, когда все приказы уже подписаны им? Просто я вечно хожу подписываю документы с таким ощущением как будто это мне только и надо и мне делают одолжение. А сейчас у нас период множественных увольнений и приемов, приказы все уже подписаны, осталась большая стопка этих самых заявлений без визы. И я как представлю, что мне сейчас идти......жутко.

Скажите, пожалуйста, как правильно это сделать. Понятно, что от него требуется заявление, а от меня доп.соглашение. Но вопрос про заявление, на чье имя он его пишет и кто его подписывает. Трудовой договор и заявление о приеме он писал на имя исплнительного директора, т.к. тот является учредителем (как и он). Будет ли правильно, если и сейчас он заявление напишет на имя исполнительного директора?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если, допустим, на предприятии нет работы и всем сказали написать б/с (на пол года ориентировочно). Увольнятся никто никого не просит, да и люди не собираются, т.к. хорошее предприятие (но временные трудности). У всех это основное место работы. Можно ли параллельно на эти пол года устроиться на другую работу на полную ставку и как эта вторая работа на полную ставку должна быть документально оформлена?Будет ли это совместительство (но ведь у совместительства не может быть 40-часовой недели рабочей)или что то еще? Спасибо.

Простите за повтор, но у меня просто проверка и я нервничаю, так как не понимаю, как все таки правильно должно быть оформлено совместительство. Человек работает по совместительству бухгалтером, получает 10 000 руб. При этом в штатном написано: 1 шт.ед. - 20 000 руб., в приказе о приеме написано: принят на постоянное место работы на 0,5 ставки, тарифная ставка-20 000 руб. В трудовом договоре прописано: работа по совместительству, на 0,5 ставки, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб. Это правильное оформление? Лично я, исходя из этих данных была уверена, что сотрудник получает 20т.р., пока бухгалтерия не сказала, что 10 т.р. Нужно ли что то переделывать или дописывать какие то формулировки дополнительно?Или все верно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, мы хотим на оператора ЭВМ возложить обязанности медсестры (не временное, а постоянное), т.к. у нее есть нужное образование. Как правильно это сделать? И что в этом случае с штатным расписанием делать. В штатном расписании вообще нет должности медсестра или что-то похожее. Отдельного человека однозначно брать не будем.

Генеральный директор отсылает подписывать все кадровые доки к его сыну-исполнительному директору. Вопрос: можно ли составить доверенность на право первой подписи исполнительному директору на все кадровые доки (труд.договора, допники, приказы по личному составу, командировки и т.д.), если в уставе компании прописано, что генеральный директор может передавать свои полномочия только в его отсутствие (что бывает крайне редко). Исполнительный является учредителем компании, как и ген.дир. Устав, соответственно, никто менять не будет, но возможно в правилах трудового распорядка можно прописать, что исполнительный директор может доки кадровые подписывать. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Скажите, пожалуйста, возможен ли перевод сотрудников из одной организации в другую, без выплат компенсаций? Один и тот же работодатель хочет создать ещё одну свою организацию и перевести туда всех своих работников, оставив в настоящей компании человека три (т.е. ликвидировать её не будут).

С нового года директор хочет поменять систему оплаты. Сейчас есть только оклады и всё, но он хочет, уменьшить оклады и ввести тарифные коэффициенты. Как все правильно сделать?

Первый раз столкнулась с больничными листами, прочитала кучу разъяснений, что да как и все равно допустила ошибку. Я уже в двух больничных листах в графе "Дата начала работы" ставлю дату, с которой сотрудник начинает работать после больничного. Как мне это правильно исправить? Зачеркнуть всю дату и на обратной стороне написать "Исправленному верить" с датой и росписью? И где на обратной стороне писать, когда там все исписано объяснениями?

В трудовой книжке написано следущее:
ООО "Зорька"
№1 10.08.1992 Принята
№2 30.08.2002 Уволена
ООО "Солнышко"
№3 02.09.2002 Принята
Ко мне пришла данная сотрудница, принесла бумаги от ООО "Зорька", где написано, что все записи от ООО "Зорька" сделаны ошибочно, что такой сотрудник там никогда не работал и записи считать недействительными. Могу ли я делать запись №4 о том, что запись №1 и №2 недействительны. И от какого числа тогда их делать и чьей печатью заверять (нашей?)?

Помогите, пожалуйста, работники были направлены в командировку в Тверь, что и было указано в командировочном удостоверении, но во время командировки (непредвиденное обстоятельство) им пришлось еще и в Москву на 2 дня поехать в другую организацию. И теперь в командировочном удостоверении в графе "командируются в" стоит г.Тверь, а на обратном листке помимо печатей тверской организации проставлены еще и печати московской организации. Что теперь делать? Не знаю можно ли ручкой приписать после твери еще и Москву в графе "командируются в"? или может служебку какую писать? Подскажите, пожалуйста.

Не нужно ли составлять дополнительное соглашение какое-нибудь к договорам об этом. Коллективного договора нет, а в трудовых договарах, в принципе, не прописан способ получения зарплаты.

Скажите, пожалуйста, так нужно писать сотруднице заявление на предоставление данного отпуска и, соответственно, делать ли приказ на этот отпуск или одного больничного достаточно? Однозначного ответа так и не нашла. Все разделились на 2 группы, где первая утверждает, что больничный и отпуск вместе сосуществовать не могут, а вторая группа утверждает, что заявление и приказ обязательны. Что делать?

Подскажите, пожалуйста, у Иванова И.И. есть неотгулянные отпуска за 2005 (28 дней),2006 (28 дней) ,2008 (28 дней) года.
1.Как правильно составить график отпусков для Иванова И.И. на 2013 год? Можно ли включить в график сразу 28 дней за 2005г, 28 дней за 2006г , допустим (за 2008 оставить на 2014г.), и то что он заработал на 2013? Я не совсем понимаю как отражать все хвосты отпусков теперь в графике.
2.В графике отпусков на 2012г. стояло 2 отпуска по 14 дней, но ему еще разрешили в течение года отгулять 28 дней за 2004г. Следует ли в график отпусков вносить изменения об этих дополнительных 28 днях, ранее не запланированных?

Возможно это не кадровый вопрос, а бухгалтерский, тем не менее, если кто знает-помогите, пожалуйста. Бухгалтерия попросила дополнить "Положение о командировках" фразой, типа, "если по каким-либо причинам денежный аванс не был выплачен сотруднику, то тот все равно направляется в командировку и уже по возвращению ему его выплачивают". Я что-то вся в сомнениях, не является ли это нарушением ТК, хотя там ничего не сказано про невыплату аванса. Это связано с тем, что директор не предупреждая уезжает в командировки, без документов и авансов,а всем потом приходится выкручиваться из этого.

Возможно глупый вопрос, но скажите, пожалуйста, является ли ошибкой, что мы ведем сплошную нумерацию на прием и отпуска. Т.е. идут приказы 1-л (отпуск), 2-л (отпуск), 3-л(прием), 4-л(отпуск) и т.д.? С нового года я, конечно, на прием буду отдельно вести приказы от отпусков, но на данный момент оно вот так получается.

Хочу человека отправить сразу на 2 месяца (56дней) в отпуск за периоды 2004-2005 и 2005-2006. Можно ли это оформить одним приказом? В графе "за какой период" написать вышесказанные годы , но что тогда ставить в графе ежегодный оплачиваемый отпуск или прийдется оформлять двумя приказами?

Подскажите, пожалуйста, что делать, если некоторые сотрудники не оформляли отпуск последние лет 6, а некоторые и вообще с начала деятельности компании. Понятно, что необходимо их в срочном и принудительном порядке отправлять, но за какой период мне начать это делать?Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, компания существует с 1996г., в 2000г. была переименована ( с тем же названием по сей день), ПВТР никто никогда не создавал. Мне теперь ПВТР создавать от 1996г.? но у меня печати нет на то название... как быть? помогите, пожалуйста!