| Цитата |
|---|
Graced85 пишет:
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть. В организации сейчас работы нет, хотим сократить должность и предложить работнику другую должность, конечно, менее оплачиваемую, но это лучше , чем увольнение. Как правильно это сделать? В интернете прописан алгоритм действия сокращения работников, а такой ситауции, что то не найду. Заранее спасибо. |
Ваша ситуация ничем не отличается от обычной при сокращении штата. Вы исключаете из бизнес процесса (сокращаете) определенный объем работ, в частности по должности, которую занимает определенный работник. Так же приказ о сокращении должности за 2 месяца, уведомление и в нем же предложение о вакансии. Если работник соглашается, то переводится на эту должность. Если нет, и других ему не предложено в силу их отсутствия или отказа от них, то работник увольняется через два месяца после получения уведомления по основанию сокращения штата. Можно воспользоваться правом работодателя и с согласия работника расторгнут ТД до истечения срока предупреждения с выплатой среднего заработка пропорционально оставшемуся времени. Ну и выходное пособие само собой.
Можно сделать по другому. Договориться с работником и согласно ст. 72 ТК РФ подписать соглашение об изменении трудового договора в части перевода на другую должность. Вдруг уговорите?
