Тема форума: без содержания | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 818693
Страницы:1
Ответить
без содержания
 
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если, допустим, на предприятии нет работы и всем сказали написать б/с (на пол года ориентировочно). Увольнятся никто никого не просит, да и люди не собираются, т.к. хорошее предприятие (но временные трудности). У всех это основное место работы. Можно ли параллельно на эти пол года устроиться на другую работу на полную ставку и как эта вторая работа на полную ставку должна быть документально оформлена?Будет ли это совместительство (но ведь у совместительства не может быть 40-часовой недели рабочей)или что то еще? Спасибо.
Изменено: Graced85 - 22.07.2013 16:56:26
 
В случае когда работник освобожден от основной работы он имеет полное право работать по совместительству полный рабочий день.
 
т.е. в трудовых договорах на совместительство у них может быть прописано: 40-часовая рабочая неделя, с 9.00 до 18.00?
 
Пожалуйста, дайте хоть какую то консультацию по моему вопросу?!
 
Цитата
Ксения Султанова пишет:
Пожалуйста, дайте хоть какую то консультацию по моему вопросу?!
по какому??
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
правильно ли я поняла, что в этом случае договор трудовой будет с такими же условиями, что и по основной деятельности, только с пометкой "по совместительству"
 
Цитата
Graced85 пишет:
Будет ли это совместительство (но ведь у совместительства не может быть 40-часовой недели рабочей)
Именно так. Это будет совместительство и оно может быть оформлено только на 0,5 ставки.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
а возможен ли какой-нибудь вариант на оформление полной ставки (но без увольнения с основной работы)?
 
Цитата
Graced85 пишет:
а возможен ли какой-нибудь вариант на оформление полной ставки (но без увольнения с основной работы)?
Законных, боюсь, нет.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Цитата
Graced85 пишет:
а возможен ли какой-нибудь вариант на оформление полной ставки (но без увольнения с основной работы)?
Если речь не о занятости, а о размере оплаты труда (до полной ставки) , то, как вариант, совместителю, работающему 20 часов в неделю, можно оформить совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, установить другие доплаты и надбавки
Изменено: Дана - 23.07.2013 14:52:15
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Всем спасибо!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл