Сокращение. Отказ от предлагаемой должности , Публикация №591504

Гость, по простому счету Вы не обязаны знать, существует ли место, которое Вам предлагают или нет. При сокращении РД обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, которые подходят Вам по квалификации и здоровью, Вы можете принять предложение, можете не принимать.
"...что по истечению 2 месяцев я должна перейти на новую работу"
До тех пор, пока не подпишете дополнительное соглашение к ТД на перевод и не ознакомитесь с приказом о переводе, никакого "должно" не может быть в принципе: как Вы "перейдете", если со стороны РД не оформлена возможность "перехода"...


"что мне делать?"
Если не хотите переводиться, не переводитесь, Вас сократят.
Если согласны, просите доп.соглашение, иначе куда Вы "переведетесь"? А до тех пор будете находиться в старой должности.

"25 ноября 2011г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой".
п.5 ст.31 указанного Вами ФЗ не соблюден.
"Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все".
Возможно. Но не ранее 31 января 2012 г. (истечение срока действия Вашего контракта).

"Какие выплаты мне положены?"
Все зависит от того, по какому основанию с Вами расторгнут контракт - по сокращению (тогда положены все компенсации) или же 31 января - по истечению срока (тогда ничего, кроме как за не отгуленные дни отпуска и отработанное время)

"Если мне предложат мою же должность"
Было бы очень странно. Занимаемую должность не предлагают: из двух кандидатур на сокращение выбирают одного, кого следует оставить (преимущественное право) и в результате одного сокращают, второй остается в должности (сокращение в отношении его отменяют).


"Законно ли увольнение без выплат?"
У Вас сокращение изначально незаконно - не выдержан срок предупреждения. Но Вам смысла об этом говорить нет, поскольку срок практически совпадает с истечением срока Вашего контракта, поэтому могу посоветовать Вам закрыть глаза на это нарушение, чтобы получить выплаты по сокращению. А сокращение без выплат, естественно, незаконно.

Ищите свидетелей, привлекайте других уволенных сотрудников.

Всё зависит от того, подписали Вы с работником дополнительное соглашение о переводе на предлагаемую должность или нет.

Здраствуйте помогите пожалуйста,фирма в которой я работаю,переехала на другое место работы,на новом месте моей вакансии по которой я работаю,не существует.Сейчас мне предлагает другую вакансию,но я не хочу работать на другой вакансии,мне сказали чтоб я подошел в отдел кадров,и принял решение либо другая вакансия либо увольнение по собственному желанию.что мне делать???
P.S Заранее об сокращении штата мне ничего не говорили и я ничего не подписывал.Мы просто переехали на другое место работы и я продолжал работать так же как и на старом месте работы.Работаю по трудовой книжке.Заранее спасибо,жду ответа.

Ну так и принимайте решение... Если Вы не напишите заявление по собственному, у работодателя нет законных оснований уволить Вас. Перевод на другую должность также не может быть осуществлен без Вашего заявления.

Ну так и работайте дальше по своей должности.

Работодатель не имеет право по своей инициативе изменить трудовую функцию (ст.74 ТК РФ).

Всем доброго времени суток.
Пожалуйста, подскажите правомерен ли следующий пункт договора в ситуации "сокращения штата" (договор работником подписан):

1.2
"В случае возникшей необходимости у Работодателя, Работник согласен на его перевод на постоянную работу по вышеуказанной должности в данной организации или в другую организацию, на основании соглашения между Работодателем и организацией, для работы в аналогичном торговом предприятии в пределах города, на условиях настоящего договора"

В кратце ситуации такова -
Закрывается магазин, коллектив которого числится в штате провайдера (аутсорсинг/аутстаффинг). Предупреждения за 2 месяца о сокращении не было, видимо в расчете на этот пункт договора факт сокращения штата провайдер не оформляет. Людей не устраивают новые предлагаемые условия труда. По неофициальным, но вполне надежным сведениям перевода не будет, а будет увольнение по собственному желанию и прием в другую организацию (вся основная сеть этих магазинов и штат оформлены на другое юр.лицо).
Можно ли добиться в этой ситуации сокращения с выплатой компенсации или это и есть "случай необходимости Работодателя"?

Второй момент.

Сотрудник переведен на вышестоящую должность, есть Дополнительное Соглашение с договору, в котором сказано, что "Все остальные условия Трудового договора остаются без изменений". Означает ли это, что работника могут перевести/трудоустроить на изначальную (низшую) должность, которая указана в основном договоре, основываясь на пункте 1.2?

Подскажите пожалуйста. Муж работает в филиале, 26.12.11г. на работу ему пришло уведомление о сокращении должности с предложением занять вакантную должность, он подписал это уведомление, подписал согласие на перевод на другую должность с 10.01.12г., а так же заявление о переводе. Вопрос: может ли он отозвать заявление о переводе (т.к. он передумал) и попасть под сокращение? каким образом?

Если работодатель на это согласится.

Значит, это не может быть принято в качестве уведомления о сокращении.

А какой датой подписан Акт. Как она соотносится с периодом Вашей болезни и датой увольнения по сокращению?

Как я уже говорила, данное уведомление не должно приниматься во внимание, поскольку не дошло до адресата (и, соответственно, не является доказательством исполнения работодателем обязанности по своевременному уведомлению об увольнении по сокращению).

А уволили Вас через сколько после составления Акта?