Тема форума: Рабочее время в трудовом договоре | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 382253
Страницы:1
Ответить
Рабочее время в трудовом договоре
 
Добрый день. В организацию на время болезни основного работника (юриста) принят новый сотрудник.По специфике работы данный сотрудник часто отсутствует на рабочем месте. как правильно в трудовом договоре указать рабочее время,если данные рамки рабочего времени четко не определены? выполнение должностных обязанностей происходит по согласованию работодателя с работником. Если пункт в трудовом договоре так и озвучить-по согласованию работодателя с работником? Или подскажите иначе.
 
А что, если написать в ТД, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день? Или добавить к примеру вот такой пункт: По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
 
А поточнее?
 
Цитата
Dimanchik пишет:
как правильно в трудовом договоре указать рабочее время,если данные рамки рабочего времени четко не определены?
Не определены совсем? Или не определено время начала и окончания работы? А что происходит с еженедельной продолжительностью рабочего времени - она соблюдается или нет?
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
И посмотрите статью 102 ТК РФ, возможно именно этот вариаент режима рабочего времени вам подойдет.
 
рабочий день по правилам внутреннего трудового распорядка с 8.00-17.00. с данным работником не можем определить график рабочего времени. в трудовом договоре желательно часы не указывать:D
 
Вот ст.102 похоже и подойдет.спасибо
 
Если я пункт ТД озвучу так - Время выполнения Работником трудовых обязанностей устанавливается в соответствии с режимом гибкого рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон(ст.102 ТК РФ). Работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Ненормированный указал т.к.работник может в любое время рабочего дня присутствовать на рабочем месте. Подскажите нарушений нет?
 
Цитата
Dimanchik пишет:
т.к.работник может в любое время рабочего дня присутствовать на рабочем месте
Это не значит, что день ненормированный.
Вот если работник будет эпизодически привлекаться к работе более 20 часов, тогда да - ненормированный.
"Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени.Продолжительность рабочего времени в течение учетного периода составляет 20 часов, учетный преиод - 1 неделя. Время начала о время окончания работ работник определяет по соглашению сторон в любые дни, кроме субботы и воскресенья. Работник ежедневно согласует с работодателем, в какое время он будет работать на следующий день".
Может быть, как-то так...
 
Вот нашла в Гаранте
Цитата
"2.3. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.
2.3.1. Рабочие дни - понедельник, среда, пятница. Выходные дни - вторник, четверг, суббота, воскресенье.
2.3.2. С 10.30 до 13.00 работнику устанавливается фиксированное время (обязательное присутствие на рабочем месте).
2.3.3. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 13.45".
1.2. Дополнить раздел N 2 "Рабочее время и время отдыха" пунктом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Ввести суммированный учет рабочего времени в период.
2.4.1. Установить учетный период - один месяц".
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
спасибо огромное
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл