заполнение табеля рабочего времени , Публикация №539337

Работник работает по основной должности инженером по ремонту, и имеет совмещение по должности специалист по ОТ.

В табеле когда основной работник является и внутр. совместителем его прописывают два раза по обеим должностям, а как быть когда имеет место совмещение ?

Спасибо СЕРЕГА.

А в графе где указывается должность нужно прописывать дополнительно совмещаемую должность или достаточно только основной ?

Добрый день,помогите,пожалуйста,со следующей ситуацией:
1.Сотрудник не вышел на работу один день,был в больнице в связи с плохим самочувствием, принес справку,НЕ БОЛЬНИЧНЫЙ!
2. В табеле отмечаем как "Т"(временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством)
3. Вопрос: сохранять ему средний заработок,сохранять частично или не сохранять на этот день?
Спасибо!

Ориентируюсь на ТК:
В Трудовом кодексе можно выделить три вида (кроме ежегодных и учебных отпусков) освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы (должности):

• с сохранением средней заработной платы;
  
• с частичным сохранением средней заработной платы;
  
• без сохранения заработной платы.
  

В соответствии с Трудовым кодексом в периоды времени, предусматривающие освобождение от работы с сохранением средней заработной платы, можно, в частности, засчитать: время работы в комиссии по трудовым спорам членам этой комиссии (ст. 171); нахождение в командировке (ст. 167); время прохождения медицинского обследования (ст. 185) и др.
Трудовой кодекс предусматривает частичное сохранение средней заработной платы (50%), например, при освобождении от работы сотрудников, обучающихся в вечерних общеобразовательных учреждениях (ст. 176), а также по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (ст. 173).
Без сохранения заработной платы предоставляются отпуска, в частности, работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования по очной форме обучения для прохождения промежуточной аттестации и сдачи итоговых государственных экзаменов и в ряде других случаев.
Можно также выделить следующие основные виды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, которые также исключаются из подсчета среднего заработка:

• когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным льготным категориям работников по их заявлениям, что предусмотрено соответствующими законами (например, предоставление работнику отпуска без сохранения содержания по уходу за больным членом семьи, работающим женщинам для материнского ухода за новорожденными детьми, участникам ВОВ и в других аналогичных случаях);
  
• когда организация дает разрешение работнику по его заявлению на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам.
  
  на первый взгляд,кажется,ситуация подходит под ст.185 ,однако это же не медосмотр!,это обращение в больницу по причине плохого самочувствия.
  
  ЕЩЁ РАЗ ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
  

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по табелю (форма т-13).
1. Выходные в "больничные" дни мне также отражать Б?
2. Графа 10-11 и 12-13, они дублируются, или это на случай разных неявок?
Если допустим отпуск, могу я в гр 10 ставить 09, а в гр. 11 кол-во дней (часов).
При этом 12-13 оставить пустыми? или продублировать.
3. Обязательно ли вести в алфавитном порядке?
4. Может ли кто пример заполненного ТУРВ кинуть...можно на почту.
Заранее спасибо.

Спасибо!
А ведется ли учет на сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком или по Б и родам?

конечно, по Б и родам - Р, по уходу ОЖ

нет у этих работников выходных, у них либо Р либо ОЖ.

да.

и указываете по какой причине (Р или ОЖ)