Сокращение численности штата.... , Публикация №445280

Если я правильно поняла, другая организация - это другое юр. лицо, независимо от учередителей. 1. Если работник согласится то это будет перевод по просьбе работодателя, то работник не будет сокращен, а переведен.
1.1Работник имеет право отказаться от такого предложения и уйти по сокращению.
2. основной причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата организации, а не собственное волеизъявление работника или соглашение сторон. Более того, уволив такого работника по другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон), а не по п.2 ч.1 ст.81 ТК, работодатель необоснованно лишает такого работника ряда прав, предоставленных ему законом.
По -простому, досрочно до даты сокращения работник может уволиться только по предложению Работодателя, оформив все в письменной форме с работодателем.

Статья 77 ТК РФ.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;
В письменной форме.

У нас реорганизация. Столкнулась с некоторыми проблемами..
Реорганизация путем выделения. Мы муниципальное унитарное предприятие выделяем из себя муниципальное казённое предприятие. Проблема в том, что мое начальство считает, что мы не должны передавать оригиналы карточек Т-2 во вновь созданое предприятие. И во вновь созданом предпр оклады выше, чем у нас. В связи с этим, мое начальство считает, что именно мы должны заключать с сотрудниками, которые будут уходить во вновь созданное предприятие, дополнительные соглашения к тр дог по причине изменения усл. труда и т.д. У меня позиция другая: карточки передаём и доп соглашения мы не заключаем, заключает их уже кадровик выделенной организации. Подскажите, пожалуйста, кто прав. К сожалению я не смогла найти для себя законодательных объяснений в этой ситуации. Я не могу доказать руководству, как именно нужно действовать. Буду очень благодарна, если поможете мне в сложившейся ситуации и укажите конкретные ссылки на буквы законы.
С уважением, Екатерина.

Добрый день! У меня вопрос по поводу выплат при сокращении. Работника сократили с 01.03.2011г с выплатой выходного пособия. Когда должен работник придти к работодателю и показать трудовую книжку, где нет записи про трудоустройство, что бы ему выплатили средний месячный заработок? 01.04.2011? Что значит фраза : "С зачетом выходного пособия"?

01.05.2011 г.
То, что выходное пособие засчитывается как средний заработок за первый месяц поиска работы (нетрудоустройства).