На время болезни сотрудника заключаем срочный трудовой договор с молодым человеком, нигде раньше не работавшим. Есть какие-либо нюансы заключения трудового договора в этом случае?
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор, срочный трудовой договор с работником, не имеющим трудовую книжку
11.05.2010 14:29:38 | |
11.05.2010 15:30:48 Если совершеннолетний, то все как обычно. Заводите ему: - тр.книжку (про срочность писать не нужно), - срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (дату окончания лучше не ставить, т.к. не известна дата окончания болезни) - приказ и далее по списку... | |
12.05.2010 08:51:19 ему есть 18 лет. А в заявлении о приеме на работу он должен написать про срочность? | |
12.05.2010 08:57:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.05.2010 19:26:48 А в заявлени не стоит указать, что принят на период отсутствия такого-то? Ведь кандидат может потом сказать, что писал заявление о приеме на постоянной основе или для замещения другого работника... Ум - это еще не разум... | |
13.05.2010 19:56:31
это можно прописать в ТД, последний и будет основным документом регулирующим трудовые отношения  | |||
13.05.2010 20:25:33
Изменено: - 13.05.2010 21:55:23 | |||||
Читают тему