Madlen* (Все сообщения пользователя) , Публикация №576234

Просто супер

Спасибо! Подумаем, глядишь начальство передумает и не нужно будет ничего сдавать!Опытом поделюсь, если случится!

Вадим, Вы умеете поднять настроение!
Спасибо за поздравление!
И правда - ВЕСНА ПРИШЛА!!!

Товарищи!!!
Столкнулась с тем, с чем, думала, не столкнусь:)
Одну нашу фирму закрывают и сказали, что нужно готовить личные дела для сдачи в архив
своего архива у нас нет и не было, т.е. как я поняла в городской архив.
Я понятия не имею, как их надо готовить
У меня личные дела включают в себя:
1)личная карточка неунифицированной формы с фото
2) Т-2
3) Приказ о приеме на работу с заявлением
4) Трудовой договор с допами(если есть)
5) Договор об инд.мат.ответ-ти
6) Заявления на стандартный нал.вычеи и вычет на детей с необх.доками
7) Копии паспорта,СНИЛС, диплома, военника
Все это лежит в файле и подшито в большие папки-короны.

Если кто-то сталкивался со сдачей дел в архив, ПОМОГИТЕ!!!!

Всех мужчин нашего форума поздравляю с 23 февраля!!!!
УРА!!!УРА!!!УРА!!!

Девченки! Подарок удался!
Наши мужчины были в восторге!Особенно старшее поколение!Сидели все раскрасневшиеся, к одному девушка присела на колени и говорит "А что это у Вас руки такие горячие?"
Короче понравился подарок!Потом искренне все благодарили за великолепную идею:)Вот теперь ждем сюрприза на 8 марта

Девченки! а вот какой сюжет завтра намечен у нас!
Нашли поздравление инсценированное- все женщины коллектива выстраиваются в ряд во главе с запевалой, типа командиром.Она командует (по тексту поздравления) и остальные женщины (тоже по тексту) как рядовые выходят из строя и поздравляют (стихами по сценарию) официальным военным тоном . последняя реплика запевалы: Приказ по отделенью: Приз внести и нашим всем защитникам преподнести! И тут появится заказанная нами девушка, которая станцует танец живота. вот не знаю какая будет реакция. обязательно напишу!
У кого еще какие варианты, поделитесь опытом!

особенно если в месяце два-три а порой и больше именинников, как у нас в организации. поэтому для меня все дни рождения становятся просто разорением!

Феникс, солидарна на 1000%!!!

Коллеги, помогите!
Сменился директор фмрмы. Решением №2 от 9.02.2011 - освободить Иванова И.И. от должности директора 9.02.2011г. Назначить новым директором Петрова П.П.
Документы в налоговую сдали 14.02.2011г Готовы они будут соответственно только в след.вторник 22.02.2011г.
Каким числом мне в 1С уволить старого директора и принять нового, точнее новый у меня сейчас на должности исполнительного, его значит надо будет перевести на должность директора. Ждать доков из налогвоой и смотреть какой датой они зарегили или руководствоваться Решением участника???

Яна_Владимировна,Гость,
большое спасибо за понимание!

На самом деле, только до этого мне как то наплевать что ли было. А сегодня не знаю почему задело как то, сижу вот и в одну точку смотрю, обидно как будто грязью измазали...

Товарищи! Сейчас услышала от главного бухгалтера, что отдел кадров это просто перекладывать бумажки и много ума не надо собрать документы принять и уволить человека!а ведь я хотела уволиться 31 января,но ведь пожалела их, типа новое штатное брать никого вместо меня не будут. завалят все, одним словом дура

Обязательно указывать часть статьи!Мы при сокращении в ТК не написали часть так прокуратура обязала всем исправить!!!Пришлось всех сокращенных вызванивать и вносить исправления!

Товарищи, а как все же отразить в приказе это распределение по категориям?Каша в голове. Это же не переименование должности охранника в охранника 1 и 2 категории?Это же получается введение новых должностей и назначение на них уже работающих сотрудников, так? А вот почему один 1 категории а другой второй - надеюсь не нужно никакой аттестации проводить

А я пишу Уволен по инициативе работника, ведь даже в унифиуированной форме приказа об увольнении забито :Уволен такого то числа!
А вообще законодатели спорят а мы разгребаем

Ситуация такая - с 01 февраля ввели новое штатное. Раньше было две должности стажер и охранник, теперь разграничили по категориям и соответственно окладам.У большинства уже раюотающих сотрудников получилось повышение оклада, но вот у некоторых получилось так, что категория которую им дали после введения штатного предусматривает оклад ниже того, который был на 500р.По факту они получали и получать будут одинаково, а вот оклад де-юро получается у тнекоторых ниже прежнего:(
Как мне все это правильно оформить?
Я сделала новое штатное и утвердила его приказом.Теперь нужно сделать доп.соглашения к трудовым об изменении должности и оклада.Но еще наверно нужен приказ, который всех распределяет на основании нового штатного по категориям.Только вот категории зависят у нас от того сколько платит Заказчик за охрану как мне это отразить в приказе
И еще как быть с теми, у кого понизился оклад?Их ведь надо предупреждать за 2 мес письменно и получать согласие на снижение оклада. Или хватит доп.соглашения?

Совсем запуталась
помогите!!!

Жесть, у меня другая книжка была. Культурнее этой намного.

Evgenika,
Вы АБСОЛЮТНО НОРМАЛЬНАЯ девушка!Правильно сказала Феникс, Вы просто подсознательно не можете вот так взять и порвать все и сразу, тем более у Вас ребенок и Вы несете за нее ответственность. Это конечно разные вещи, но у меня так с работой - я никак не могу решиться ее поменять, т.к. подходящей замены еще нет, но я уже больше не могу тут работать.И я понимаю, что просто моя психика еще не готова все резко поменять.
Значит пока надо, раз никто из Вас все таки не решается на развод!
На самом деле расслабиться надо и начать получать удовольствие от маленьких радостей жизни, пусть даже муж Ваш и не будет принимать участие в них .А увидев какая Вы веселая и довольная, глядишь и он изменится и все у Вас наладится!!!

А я читала(не помню где ) что обычная служба в армии по призыву считается как обычно 1=1.Просто в трудовой у него настоялько некорректно внесена запись о службе, а исправить то я ее не могу и новую тоже не могу внести, т.к. она вроде бы есть

Нужно правильно уволить одного и принять другого

Коллеги, помогите!
Вновь принятому сотруднику считаю стаж для того, чтобы внести в Т-2.
НА первом месте работы ему внесли запись "Служба в РА" - при этом нет ни даты внесения записи, ни указания с какой даты по какую он служил, нет даже ссылки на военный билет!
Как поступить-у меня есть копия его военного билета, из которого понятно с какого по какое он служил.Включать ли мне эти 2 года службы по призыву в стаж, по которому в случае болезни будут ему оплачиваться больничные???

Обалдеть, я была мужчиной, танцовщиком в храме. Жили в VI веке на Ближнем Востоке. Вам очень нравились дорогие камни, возможно, из-за них вы погибли.