Анимар (Все сообщения пользователя) , Публикация №531108

Вы сделайте приказ по предприятию (производственный). Текст будет примерно такой:
"В целях неукоснительного соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (если они у Вас есть), для своевременного определения отсутствия сотрудников на рабочих местах, и выяснения причин не нахождения на рабочем месте
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить следующий порядок (приложение 1).
И в этом порядке укажите, что работник в случае опоздания или других непредвиденных ситуаций, должен связаться с непосредственным руководителем или секретарем или инспектором отдела кадров, и обязательно предупредить.
И ознакомьте всех работников под роспись.
В случае невыполнения данного приказа, первое время берите объяснительные.
Но это только рекомендуемый вариант, смотрите сами, как Вам удобно будет это построить на предприятии.

Постарайтесь ему объяснить, что на полставки, никто не пойдет работать на целый рабочий день! Ведь зарплата совсем небольшая, а те, кто придет, будут либо вчерашние студенты, либо работники уволенные с предыдущих мест работы по статье за пьянство. Если хочет оставить фонд заработной платы, то необходимо уменьшить объем работы. Только спокойнее с ним разговаривайте, ведь Вам еще работать и работать.

Если он устроен по срочному трудовому договору, то при выходе Вашей жены из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, он будет уволен в связи с истечением срока трудового договора. Даже если она выйдет всего на 1 день.
Ошибка в программе может быть легко сделана. Но чтобы доказать это (что это сделала именно Ваша супруга) необходима, как правильно указал Barnaul докладная от руководителя, объяснительная Вашей жены, и все соответствующие документы, которые она могла нарушить этой ошибкой (должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.)
Может быть заручиться поддержкой вышестоящего руководства??

Поддерживаю Гостя, также не забудьте про личные карточки Т-2.

А может быть оформить положение об оплате труда, и установить там аванс, как 30% от заработной платы. это не так уж много. И работники будут довольны и трудовая инспекция?

Честно говоря, не сталкивалась с такой ситуацией кадровик совместно с бухгалтерией. Всегда было отдельно. Единственное, что могу посоветовать: укажите директору (они же не всегда разбираются) в чем заключается Ваша работа, что она носит отдельный характер, что нельзя ее совмещать с работой другого отдела, что Ваша работа кадровика отличается от работы бухгалтерии, и если ее совместить, то кадровое делопроизводство будет не на высоком уровне, а так недалеко и до проверки ГИТ и чего-нибудь еще. И кадровик это почти правая рука первого руководителя, и никак не должен быть в подчинении у какого-то главного бухгалтера и т.д. и т.п.
"Отстаивайте свое рабочее место, и свою работу!".
Ведь для Вас это очень важно, необходимо чтобы кадровиков УВАЖАЛИ, и не могли просто так "запихивать" в другие отделы.

Мы в графике отпусков так и ставим, там же указываются периоды работы, за которые предоставляется отпуск, например ежегодный основной отпуск за период 2009-2010 год 5 дней, за период 2010-2011 - 28 дней.
Так работник и Вы тоже сможете видеть сколько у него действительно неиспользованных дней отпуска. Чтобы не допускать накопления.

благодарю за замечание, принято к сведению.

Любое количество дней из этой части Т.е. из 28 если осталось 7, то можно взять компенсацию

При переносе отпуска, берите с работника заявление, на котором будет стоять виза руководства.
Например, он пишет прошу перенести ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период такой-то в связи с тем-то. Директор ставит визу: Отдел кадров/в работу, и вы подшиваете его к графику отпусков (мало ли о чем работник с директором договорится)

В графике отпусков работник расписывался? График отпусков обязан исполнять не только работник, но и работодатель. Поэтому хочу/не хочу надо приучать к порядку. Если нет возможности использовать эти отпуска, то когда составляете график отпусков на следующий год, еще указываете остатки. Поговорите с руководством, ведь накопит потом года за 3 и это будет нарушение.

У меня получилось 16,31
Пишу как считала:
работа считала по месяцам полным
март 2009
апрель 2009
ноябрь 2009
декабрь 2009
февраль 2010
март 2010
апрель 2010
Итого 7 мес. * 2,33 = 16,31

п. 4 статьи 71 гласит "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня" соответственно, можно оформить увольнение по собственному желанию. Ведь в трудовой не будет указано, что увольнение было в период испытательного срока.

Если без справки, то работодатель не может Вам дать именно учебный отпуск. Если нет справки - вызова пишите заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

Очень интересная ситуация. Вы в отпуске по уходу за ребенком, при этом еще работаете на две организации в одной из которых сначала вы пишете, что по совместительству, затем, что по договору ГПХ???
Какой вы хотите совет??

Постоянный перевод. Слесарь-сантехник стал слесарь-ремонтник. Приказ о переводе (копия в личное дело), запись в трудовую, запись в личную карточку.
Временный перевод. Слесарь-сантехник стал на полгода слесарь-ремонтник. Приказ о переводе(копия в личное дело).
Работа по совместительству.
Внутренний совместитель (в одной и той же организации)
Постоянно. Секретарь по совместительству кадровик. В трудовой запись по желанию работника.
Временно. Секретарь по совместительству кадровик. Запись не делается.
Обращаю внимание, о разделении работы по совместительству и совмещение профессий, должностей.
Смотрите ст. 60.2 ТК РФ, и ст. 282, в соответствии с ними ведите оформление документов.

Надо открыть личную карточку просмотреть периоды работы, за который предоставляется этот отпуск. Совместно с работодателем решить вопрос о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска. А следующий отпуск 28 дней взять по графику.
По поводу отпуска мы уведомляем работника не менее чем за 3 недели, он на уведомлении расписывается в том, что ознакомлен. Если хочет взять компенсацию, и работодатель не против, то пишет заявление прошу предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы такой-то. Согласно ст. 126 ТК РФ.

В графике отпусков на следующий год мы планируем все отпуска, в том числе и за предыдущий период. И Вам логично сделать также, чтобы при ознакомлении с ним работник видел что работодатель запланировал все отпуска. Чтобы не было потом претензий. Но постарайтесь не допускать подобных ситуаций. Ведь работнику трудно работать без отпуска. А Вам трудно учитывать все эти дни.

А нельзя его уволить в связи с выходом на пенсию в том числе досрочную по инвалидности и выплатить ему двухнедельное пособие? Тогда вы не будете обязаны предлагать ему другие должности в соответствии с медицинским заключением.

У нас в пластиковых скоросшивателях, каждое дело вложено в подвесную папку, на которой указана фамилия работника, которая находится в картотеке, которая запирается на ключ.

Согласна с Гостем, в ТК пока не внесли исправления. Можно руководствоваться им.

Для начала попробуйте разделить кадровые приказы, приказы по личному составу, приказы по производственной деятельности. Заведите журналы регистрации. И для каждой из этой группы отталкиваясь от последнего продолжай нумерацию. Например приказ при приеме последний был 5, ты следующему присваиваешь 6 лс от 01.11.2010 и отдаешь в бухгалтерию для расчета. По предыдущему боюсь уже нет возможности исправить. Ведь нельзя же все переподписать.

Придется наверно идти от последнего, ведь если начать переделывать, то придется переподписывать приказы, а ведь некоторые работники могут уже быть уволены, и переподписание будет невозможно оформить.

Действительно, смена собственника не дает право работодателю расторгнуть трудовой договор (ст. 75 ТК РФ), но если работник решит сам уволится, то пишет заявление: "прошу уволить меня в связи со сменой собственника организации) и вы ее увольняете по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.