Подскажите пожалуйста, год заканчивается, а сотрудники не догуливают свои отпуска, так как в такой ситуации правильно поступить,заявление о переносе с них потребовать? ведь график отпусков не совпадать будет
Перенос отпуска
Перенос отпуска
08.11.2010 13:50:36 | |
08.11.2010 14:26:46 У нас по другому, даже если и стоит в графике отпуск, то сотрудник может передумать и не пойти в отпуск, например 14 дней отгулял, 14 больше в этом году не хочет гулять и согласовывает с директором.Помоему можно как-то переносить отпуска? | |
08.11.2010 16:44:40 В графике отпусков работник расписывался? График отпусков обязан исполнять не только работник, но и работодатель. Поэтому хочу/не хочу надо приучать к порядку. Если нет возможности использовать эти отпуска, то когда составляете график отпусков на следующий год, еще указываете остатки. Поговорите с руководством, ведь накопит потом года за 3 и это будет нарушение. | |
08.11.2010 16:48:16 При переносе отпуска, берите с работника заявление, на котором будет стоять виза руководства. Например, он пишет прошу перенести ежегодный основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период такой-то в связи с тем-то. Директор ставит визу: Отдел кадров/в работу, и вы подшиваете его к графику отпусков (мало ли о чем работник с директором договорится)  | |
10.11.2010 10:39:17 Хорошо, а тогда у меня такой вопрос, я возьму заявление, сделаю приказ о переносе, а в новом графике отпусков на 2011 год мне 28 календарных дней + те дни, которые не отгуляли ставить (к примеру 28+7) так???? | |
10.11.2010 13:33:22 никто совсем не знает??? | |
10.11.2010 16:50:52 Мы в графике отпусков так и ставим, там же указываются периоды работы, за которые предоставляется отпуск, например ежегодный основной отпуск за период 2009-2010 год 5 дней, за период 2010-2011 - 28 дней. Так работник и Вы тоже сможете видеть сколько у него действительно неиспользованных дней отпуска. Чтобы не допускать накопления. | |
10.11.2010 17:56:56
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
18.04.2012 20:32:37 помогите пожалуйста! сотрудник принят на работу 01.02.2011 года, отпуск без сохранения з/платы в текущем году был предоставлен на 16 календарных дней, с 14.11.2011-13.11.2011 предоставлен ежегодный отпуск на 7 календарных дней, с 16.01.2012-29.01.2012-на 14 календарных дней за период с 01.02.2011-31.01.2012, как правильно определить период отпуска?????? | |
18.04.2012 20:44:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
19.04.2012 08:43:17
| ||||
Читают тему