Здравствуйте.
У меня ситуация такая.
Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
В феврале 2011 года собирается выйти на работу. В общении с начальником своего отдела стало ясно, что видеть её там не хотят (начальник на это место просто посадил своего знакомого). Говорят разное. То ставку сократили, то место ваше занято (типа куда мы этого сотрудника теперь денем, который 3 года вместо вас работал). Вообщем намекают на то, что ей нужно выйти и написать заявление по с.ж.
Естественно, что этого делать не будем. Место человеку возращающемуся из отпуска по ух. за ребёнком до 3 лет должны сохранить. Вообщем мы от них ожидаем подставы. Они так и заявляют, что как вы выйдете на работу мы вас можем уволить. Я понимаю, что просто так уволить не могут. Либо сократить со всеми вытекающими, либо подстава. Жена работает в банке. Работают все сотрудники в базе, каждый под своим паролем. Мы ожидаем, что под её паролем могут совершить нарочную ошибку и выдать за её. Могут ли так уволить? Тут надо отметить, что начальник отдела легко может получить пароль каждого сотрудника.
Вот что нужно делать если под твоим именем в базе совершили ошибку и выдают её за твою. Это увольнение за профнепригодность? Но что бы за это уволить, насколько я знаю, нужно иметь результаты тестирования. Как часто могут проводить эти тестирования? А то выходит, что человек, возвратившись из отпуска через 3 года, может быть сразу подвержен тестированию и уволен на основании плохих результатов теста...
У меня ситуация такая.
Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
В феврале 2011 года собирается выйти на работу. В общении с начальником своего отдела стало ясно, что видеть её там не хотят (начальник на это место просто посадил своего знакомого). Говорят разное. То ставку сократили, то место ваше занято (типа куда мы этого сотрудника теперь денем, который 3 года вместо вас работал). Вообщем намекают на то, что ей нужно выйти и написать заявление по с.ж.
Естественно, что этого делать не будем. Место человеку возращающемуся из отпуска по ух. за ребёнком до 3 лет должны сохранить. Вообщем мы от них ожидаем подставы. Они так и заявляют, что как вы выйдете на работу мы вас можем уволить. Я понимаю, что просто так уволить не могут. Либо сократить со всеми вытекающими, либо подстава. Жена работает в банке. Работают все сотрудники в базе, каждый под своим паролем. Мы ожидаем, что под её паролем могут совершить нарочную ошибку и выдать за её. Могут ли так уволить? Тут надо отметить, что начальник отдела легко может получить пароль каждого сотрудника.
Вот что нужно делать если под твоим именем в базе совершили ошибку и выдают её за твою. Это увольнение за профнепригодность? Но что бы за это уволить, насколько я знаю, нужно иметь результаты тестирования. Как часто могут проводить эти тестирования? А то выходит, что человек, возвратившись из отпуска через 3 года, может быть сразу подвержен тестированию и уволен на основании плохих результатов теста...
