Отпуск , Публикация №576441

RSS

Отпуск, Когда можно взять отпуск, накопившийся за предыдущие, продолжительностью семь дней, если очередной отпуск(28 к.д.) будет в ноябре?

Гость

07.11.2010 13:25:05

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: работник отработал на предприятии 25 лет и за это время накопилось "недогулянных" 7 отпускных дней. В ноябре планируется отпуск за этот р.г. 28 дней. когда работник может взять 7 дней, которые ему причитаются или получить компенсацию? кадровик ссылется на какое-то Постановление(которое пока не утверждено), что брать надо максимум в январе, т.к. позднее эти 7 дней "сгорят" :cry:

Однако, давать сразу 28+7 они отказываются. Как же првильно поступить и на какой документ ссылается кадровик? И действительно ли 7 дней могут просто исчезнуть? работник же их зарабатывал

Помогите разобрать в ситуации. спасибо.

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 07.11.2010 14:28:14 И еще в тему. как происходит сам порядок(это касается 7ми дней): заявление подается за 2 недели с просьбой о предоставлении? Спасибо.
	Цитировать Имя

Гость

07.11.2010 15:10:02

Гость,
ниче не сгорает. Конвенция , на которую предположительно ссылается кадровик, ниче о сгорании не говорит. РАботник должен был давно отгулять эти дни, т.к. копить отпуска ТК РФ не разрешает. Не предоставление отпуска в теч.2-х лет подряд-уже нарушение. А насчет компенсации надо смотреть от куда взялись эти 7 дней. Если они просто недогуляны от 28 дней, то заменить их компенсацией можно будет только при увольнении.

Цитировать Имя

Анимар

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 04.11.2010

07.11.2010 17:17:18

Надо открыть личную карточку просмотреть периоды работы, за который предоставляется этот отпуск. Совместно с работодателем решить вопрос о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска. А следующий отпуск 28 дней взять по графику.
По поводу отпуска мы уведомляем работника не менее чем за 3 недели, он на уведомлении расписывается в том, что ознакомлен. Если хочет взять компенсацию, и работодатель не против, то пишет заявление прошу предоставить компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы такой-то. Согласно ст. 126 ТК РФ.

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

07.11.2010 22:54:09

Цитата
Анимар пишет: Совместно с работодателем решить вопрос о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация, как правильно заметил Гость, не всегда может быть выплачена (несмотря на желание работника и согласие работодателя).
Статья 126 ТК РФ.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

07.11.2010 22:57:06

Цитата
Гость пишет: за это время накопилось "недогулянных" 7 отпускных дней

Каким образом они накопились? Почему не были отгулены вовремя?

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Анимар

Новичок

Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 04.11.2010

08.11.2010 16:57:28

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Компенсация, как правильно заметил Гость, не всегда может быть выплачена (несмотря на желание работника и согласие работодателя). Статья 126 ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Любое количество дней из этой части Т.е. из 28 если осталось 7, то можно взять компенсацию

Цитировать Имя

Anna M

Свои люди

Сообщений: 405Баллов: 332Регистрация: 11.02.2009

08.11.2010 17:31:15

Цитата

Анимар пишет:

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Компенсация, как правильно заметил Гость, не всегда может быть выплачена (несмотря на желание работника и согласие работодателя). Статья 126 ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Любое количество дней из этой части Т.е. из 28 если осталось 7, то можно взять компенсацию

Часть превышающая 28 к/д КАЖДОГО ежегодного оплачиваемого отпуска. И если отпуск=28 к.д., то выплатить компенсацию нельзя.
Читайте ТК внимательнее.

Изменено: Anna M - 08.11.2010 17:32:03

Цитировать Имя

Анимар Новичок Сообщений: 24Баллов: 13Регистрация: 04.11.2010	#9 08.11.2010 18:00:42 благодарю за замечание, принято к сведению. Изменено: Анимар - 08.11.2010 18:00:59
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск , Публикация №576441

Последние публикации

Новости