Увольнение пенсионера , Публикация №316831

280155,
смена собственника не может являться основанием расторжения ТД. Выйдет из отпуска и будет работать по своей должности.

Часть 2 ст. 75 прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется.
Отказ работника от продолжения работы у нового собственника должен быть выражен в письменной форме.
Предусмотренное ч. 2 статьи правило о продолжении трудовых отношений с работниками не исключает права нового собственника имущества организации проводить в ней структурные и иные изменения, в т.ч. сокращение штата или численности работников. Однако проведение сокращения численности или штата работников при смене собственника имущества организации допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Датой государственной регистрации прав является день внесения соответствующих записей о правах в Единый государственный реестр прав.

Если работница не отказалась от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, то уволить ее можно только по сокращению численности или штата (при наличии оснований для проведения сокращения), уведомив за два месяца до увольнения, или по соглашению сторон (статья 78).

У нее есть все права и обязанности, прописаныне в ее трудовом договоре. А еще есть право обратиться в прокуратуру и в суд.