Добрый день! Такая ситуация, у главбуха скопилось около 200!!! календарных дней неиспользованного отпуска. Она работает с 1995 года. Мне что с этим теперь делать? Или уволить с выплатой компенсации и заново принять. И вообще можно ли так сделать?
Огромное количество дней неиспользованного отпуска!!!!
Огромное количество дней неиспользованного отпуска!!!!
03.11.2010 14:21:28 | |
03.11.2010 14:54:32 Я представляю - до увольнения в будущем до 500!!! догонит. А как вот эти дни (200!) в графике отпусков отражать? Изменено: - 03.11.2010 14:55:46 | |
03.11.2010 17:09:19 Олеся_61rus, три раза по два месяца -вот и почти все Ваши 200 дней.) | |
04.11.2010 16:58:16 В графике отпусков на следующий год мы планируем все отпуска, в том числе и за предыдущий период. И Вам логично сделать также, чтобы при ознакомлении с ним работник видел что работодатель запланировал все отпуска. Чтобы не было потом претензий. Но постарайтесь не допускать подобных ситуаций. Ведь работнику трудно работать без отпуска. А Вам трудно учитывать все эти дни. | |
05.11.2010 19:12:06
| ||||
Читают тему