трудовая книжка - записи после реорганизации работодателя , Публикация №308779

В трудовой книжке: д.б. зафиксированы отдельно 2 события: изменение наименования работодателя, перевод на работу в филиал.Сначала в трудовую книжку сотрудника вносится запись об изменении наименования работодателя в соответствии с п. 3.2 Инструкции №69 ("3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование прежнего юридического лица) с такого-то числа реорганизована путем присоединения к (наименование юридического лица, полученного в результате реорганизации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.")
Далее на основании п. 4 Правил №225 в трудовую книжку вносятся сведения о переводе на другую постоянную работу, например, таким образом: "Принят на работу в филиал компании "Y" в порядке перевода из компании "Y" на должность...". В графе 4 следует указать основания изменения - номер и дату приказа о переводе на работу в филиал.
Таким образом, в трудовых книжках сотрудников в связи с реорганизацией и переводом на работу в филиал следует сделать как минимум две записи - о проведенной реорганизации и переводе в филиал.
Ну и запись об увольнении.

Отпуск: т.к. новая организация я\я правоприемником предыдущей, а рассчет с компенсацией неотгулянного отпуска при переходе к новому работодателю не производился - учет положенных дней отпуска идет совокупно, а следовательно, все компенсируется