Уход сотрудника на больничный в день увольнения
Я вычитала две версии, кому верить?
1. Если сотрудник оказался на больничном в день своего увольнения, то он должен получить пособие в таком же порядке, как если бы он не был уволен. Согласно ст.81 ТК, сотрудник не должен быть уволен во время болезни. Очень часто на практике встречается такая ситуация, когда сотрудник не дает о себе знать и не появляется на своем рабочем месте. Как правило, по его приходу на работу, его увольняют за прогул. Если сотрудник предоставит больничный лист, то его необходимо восстановить на работе. Если в восстановлении отказано, то сотрудник может обратиться в суд и выиграть это дело, т.к. согласно закону правда на его стороне.
2. "Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности (при условии, что работник не менее чем за три дня до увольнения был предупрежден о прекращении трудового договора).
А вот больничный ему придется оплатить (в том числе период после расторжения срочного трудового договора)."
Его предупредили о том, что договор расторгается 01.01 А к примеру больничный закончится 04.01 Значит он уволен 01.01, а больничный по 04.01 будет оплачен
А если срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01. Это тогда считается ошибкой?
Как кому верить?
Я вычитала две версии, кому верить?
1. Если сотрудник оказался на больничном в день своего увольнения, то он должен получить пособие в таком же порядке, как если бы он не был уволен. Согласно ст.81 ТК, сотрудник не должен быть уволен во время болезни. Очень часто на практике встречается такая ситуация, когда сотрудник не дает о себе знать и не появляется на своем рабочем месте. Как правило, по его приходу на работу, его увольняют за прогул. Если сотрудник предоставит больничный лист, то его необходимо восстановить на работе. Если в восстановлении отказано, то сотрудник может обратиться в суд и выиграть это дело, т.к. согласно закону правда на его стороне.
2. "Статьей 81 ТК РФ запрещено увольнение работников по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности (при условии, что работник не менее чем за три дня до увольнения был предупрежден о прекращении трудового договора).
А вот больничный ему придется оплатить (в том числе период после расторжения срочного трудового договора)."
Его предупредили о том, что договор расторгается 01.01 А к примеру больничный закончится 04.01 Значит он уволен 01.01, а больничный по 04.01 будет оплачен
А если срочный трудовой договор был расторгнут не в день окончания ср. договора, а после, когда он принес больничный 04.01. Это тогда считается ошибкой?
Как кому верить?
