Положение об оплате труда , Публикация №483919

RSS

Положение об оплате труда

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 30.08.2011

02.09.2011 20:36:29

Добрый день! Кто может помочь? Мне нужно составить Положение об оплате труда. Примеров и образцов нашла много и все они немного разные. Не могу свести все в одно и не наделать ошибок. Может кто-нибудь сможет кинуть Положение об оплате труда своей действующей организации (название орг. и все что сочтете личным удаляйте), мне важна сама суть. Буду бесконечно благодарна!! (swoop-op@mail.ru)

Цитировать Имя

Ответы

1380

Свои люди

Сообщений: 559Баллов: 467Регистрация: 06.08.2010

#26

07.10.2013 16:15:28

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
JULUSHKA пишет: повременная форма оплаты труда от оклада.

при повременной форме устанавливается не оклад, а
ставка за единицу времени.

JULUSHKA, для справки:

2.2.1. Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример. Системному технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит:

10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.

Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней).

При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

"Заработная плата" (13-е издание, переработанное и дополненное) (Никитин В.Ю.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012) {КонсультантПлюс}

И оклад, и тарифные ставки - это варианты повременной системы оплаты труда.

Кадровик не бывает бывшим.

Цитировать Имя

JULUSHKA

Бывалый

Сообщений: 54Баллов: 86Регистрация: 23.12.2012

#27

09.10.2013 17:14:43

Цитата

Снеженка пишет:
Вот наш пункт, не знаю насколько там все корректно - у нас этим как и положено занималась бухгалтерия

Цитата

2.4. Месячный оклад выплачивается работнику, если им в течении месяца полностью отработана определенная на этот период норма времени в соответствии с производственным календарем на соответствующий год, и он выполнил нормы труда (трудовые обязанности), возложенные на него трудовым договором. 2.5. В ООО «С» для оплаты труда работников применяется повременно-премиальная система оплаты труда (по дням и часам). 2.6. Оплата труда по договорам подряда производится за фактически выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством выполненной работы, подтвержденной актами выполненных работ. 2.7. Оплата труда руководителей, специалистов, других служащих административно управленческого персонала Общества производится по повременной форме оплаты труда на основании установленных окладов за фактически отработанное время. 2.8. Работникам, которым установлен оклад, заработная плата за фактически отработанное время в часах рассчитывается на основе часовой ставки, определяемой делением оклада на месячную норму рабочего времени учетного периода.

Цитата

1380 пишет:

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
JULUSHKA пишет: повременная форма оплаты труда от оклада.

при повременной форме устанавливается не оклад, а
ставка за единицу времени.

JULUSHKA, для справки:
2.2.1. Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.
Пример. Системному технику установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок за ноябрь составит: 10 000 руб. : 21 дн. x 17 дн. = 8095,24 руб.
Некоторые организации применяют почасовую и поденную системы оплаты труда как разновидности повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.
"Заработная плата" (13-е издание, переработанное и дополненное) (Никитин В.Ю.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012) {КонсультантПлюс}

И оклад, и тарифные ставки - это варианты повременной системы оплаты труда.

Снеженка, спасибо за ваш пример!
1380, спасибо за пояснение!

Цитировать Имя

Недоступная

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020

#28

03.03.2022 16:30:39

Доброго дня!!! Готовлю новое ПОТ. Знаете какая система оплаты труда кроме традиционных у нас существует??? Контрактная - это когда у административных работников имеется приложение к ТД, где устанавливается оплата труда не менее такой-то суммы и при определенных показателях которая либо уменьшается, либо увеличивается в зависимости от выполнения плановых показателей закрепленных за ними розничных торговых точек. Насколько мне известно, нет такой системы оплаты труда. Правильно я мыслю??? Подскажите, как можно квалифицировать такие выплаты?

Цитировать Имя

Arhimed.

V.I.P.

Сообщений: 973Баллов: 1579Регистрация: 14.06.2018

#29

03.03.2022 17:37:11

Цитата
написал: устанавливается оплата труда не менее такой-то суммы и при определенных показателях которая либо уменьшается,...

как это?

я не понимаю ни с какой точки зрения. ни с человеческой , ни с математической, ни с экономической.

Вот когда устанавливается в зависимости от соответствующего показателя - понятно. И даже если в случае итога по какому-то показателю в 0, зарплата за это будет соответственно 0,00 - понятно

а вот когда устанавливают не менее 500 рублей, но при определённых показателях ты всё равно получишь 146 рублей - не понятно.

Цитировать Имя

Недоступная

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020

#30

04.03.2022 11:50:27

Тогда поподробнее: работнику устанавливается, например, 40 000руб, выплачиваемая в зависимости от выполнения (невыполнения) показателей:
при выполнении плана увеличивается например, на 10%
при невыполнении - уменьшается на 10%.
При невыполнении еще каких-то показателей уменьшается еще на 5%.
Ну и в конце заработная плата не может быть менее 20 000 руб.

Это если в кратце.

Вот помогите с советом: имеет ли права быть такая система оплаты труда?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#31

04.03.2022 12:00:09

К обязательным условиям ТД относится

Цитата
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Соответственно, устанавливаете оклад, если хотите пусть это будет 20000. А все остальное - прописываете как ВОЗМОЖНЫЕ надбавки, размер которых определяется в соответствии с Положением. А уж в Положении прописываете за что и в каком размере надбавка. И все это будет в плюс, но никак не в минус.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Недоступная

Свои люди

Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020

#32

04.03.2022 14:08:03

Цитата

написал:
К обязательным условиям ТД относится

Цитата
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Изменено: Недоступная - 04.03.2022 14:08:41(ошибка)

Цитировать Имя

Недоступная Свои люди Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020	#33 04.03.2022 14:09:19 А система оплаты - повременная?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#34

04.03.2022 14:19:37

Ну это вы уже сами определяете повременная или повременно-премиальная. Но во всяком случае не сдельная. если ничего не производят работники.
И для разных групп работников может быть разная система.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Недоступная Свои люди Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020	#35 04.03.2022 15:02:10 Мне все не угомониться: такое понятие как "Контрактная" имеет право на существование?
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#36

04.03.2022 15:09:44

Цитата
написал: такое понятие как "Контрактная" имеет право на существование?

))) Вот мне интересно - а зачем это делать, если видимо никто в компании не понимает что это такое? )))) Создать себе трудности, чтобы потом их героически преодолевать?

Я так понимаю, что нормативно это деление ничем не установлено. Поэтому придумать можно много чего.

Цитата

тФормы оплаты труда

Формы оплаты труда

Повременная (измеряется отработанное время)

Сдельная (измеряется количество выпускаемой продукции)

Рис. 11.1

Системы оплаты труда
- прямая повременная;
- повременно-премиальная;
- окладная
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- аккордная;
- контрактная (по ставке трудового вознаграждения);
- косвенно-сдельная;
- коллективная (бригадная, по КТУ

Но важно же понимать как это работает и не нарушать требования ТК РФ. А что требует ТК мы видим.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#37

04.03.2022 15:14:07

Цитата

Контрактная система - является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

за классность;

за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Основное преимущество контрактной системы - четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточно эффективна в условиях рынка. Контракты могут заключаться с руководителями, специалистами, а также с рабочими.

С переходом на рыночные отношения произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятии. Расширены права предприятий в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только: регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятий по зарабатыванию средств на оплату труда. Кроме того, в Кодексе законов о труде регламентируются минимальные компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни, за время сверхурочной работы, предельные размеры работы по совместительству, повышенные размеры оплаты труда во вредных и тяжелых условиях труда, оплата во время вынужденного простоя и доплаты подросткам.

Это все эти новомодные штучки, которые красиво звучат, но как делать правильно - никто не понимает, при этом делают умный вид.
Все равно что те же эйчары и прочая хр..фигня.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Недоступная Свои люди Сообщений: 132Баллов: 210Регистрация: 01.07.2020	#38 04.03.2022 16:06:19 Когда-то мы были филиалом, и головная организация придумала такую оплату, то есть, сколько я здесь работаю, такое практиковалось. Мы теперь самостоятельное юр.лицо и меня не все устраивает в ПОТ. СПАСИБО, буду разбираться
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Положение об оплате труда , Публикация №483919

Последние публикации

Новости