Положение об оплате труда
09.10.2013 17:14:43
1380, спасибо за пояснение! | |||||||||||
03.03.2022 16:30:39 Доброго дня!!! Готовлю новое ПОТ. Знаете какая система оплаты труда кроме традиционных у нас существует??? Контрактная - это когда у административных работников имеется приложение к ТД, где устанавливается оплата труда не менее такой-то суммы и при определенных показателях которая либо уменьшается, либо увеличивается в зависимости от выполнения плановых показателей закрепленных за ними розничных торговых точек. Насколько мне известно, нет такой системы оплаты труда. Правильно я мыслю??? Подскажите, как можно квалифицировать такие выплаты? | |
03.03.2022 17:37:11
я не понимаю ни с какой точки зрения. ни с человеческой , ни с математической, ни с экономической. Вот когда устанавливается в зависимости от соответствующего показателя - понятно. И даже если в случае итога по какому-то показателю в 0, зарплата за это будет соответственно 0,00 - понятно а вот когда устанавливают не менее 500 рублей, но при определённых показателях ты всё равно получишь 146 рублей - не понятно. | |||
04.03.2022 11:50:27 Тогда поподробнее: работнику устанавливается, например, 40 000руб, выплачиваемая в зависимости от выполнения (невыполнения) показателей: при выполнении плана увеличивается например, на 10% при невыполнении - уменьшается на 10%. При невыполнении еще каких-то показателей уменьшается еще на 5%. Ну и в конце заработная плата не может быть менее 20 000 руб. Это если в кратце. Вот помогите с советом: имеет ли права быть такая система оплаты труда? | |
04.03.2022 12:00:09 К обязательным условиям ТД относится
Соответственно, устанавливаете оклад, если хотите пусть это будет 20000. А все остальное - прописываете как ВОЗМОЖНЫЕ надбавки, размер которых определяется в соответствии с Положением. А уж в Положении прописываете за что и в каком размере надбавка. И все это будет в плюс, но никак не в минус. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.03.2022 14:08:03
Изменено: | |||||
04.03.2022 14:09:19 А система оплаты - повременная? | |
04.03.2022 14:19:37 Ну это вы уже сами определяете повременная или повременно-премиальная. Но во всяком случае не сдельная. если ничего не производят работники. И для разных групп работников может быть разная система. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
04.03.2022 15:02:10 Мне все не угомониться: такое понятие как "Контрактная" имеет право на существование? | |
04.03.2022 15:09:44
Я так понимаю, что нормативно это деление ничем не установлено. Поэтому придумать можно много чего.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
04.03.2022 15:14:07
Все равно что те же эйчары и прочая хр..фигня. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
04.03.2022 16:06:19 Когда-то мы были филиалом, и головная организация придумала такую оплату, то есть, сколько я здесь работаю, такое практиковалось. Мы теперь самостоятельное юр.лицо и меня не все устраивает в ПОТ. СПАСИБО, буду разбираться | ||||