20.10.2023 13:55:18 Добрый день Поделитесь как указывать условия труда в трудовом договоре для офисников если спецоценка еще не проведена? Или вообще до проведения СОУТ ничего не указывать? Спасибо! | |
20.10.2023 14:01:56
| |||
20.10.2023 15:23:33
"на глазок" а после спецоценки - уже со ссылкой на её результат | |||
23.10.2023 13:44:39
| |||||
23.10.2023 14:27:38
Есть 72 статья, она и применима в данном случае. | |||
23.10.2023 15:18:03
Прописать нужно условия труда визуально и уточнить что класс условий труда будет установлен после проведения спецоценки: "Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Работник осуществляет работу в помещении с естественным и искусственным освещением, обеспечивается одноместным рабочим столом, компьютерным стулом, регулируемым по высоте, с использованием персонального компьютера. Класс условий труда будет установлен Работодателем по результатам специальной оценки условий труда в течение 1 года с даты приема Работника." | |||
25.10.2023 10:47:27
| |||||
25.10.2023 11:11:40
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.01.2024 13:44:00 Добрый день. В 2017 году проведен СОУТ, установлен класс 2. В 2023 году у работника установлено профзаболевание. Проведен внеплановый СОУТ, по результатам установлен класс 3.2, отчет утвержден 25.12.2023. Р.S. Работники, работающие на аналогичных местах готовы работать в новых условиях. Вопросы: 1.Надо ли делать уведомления? Ждать 2 месяца? 2. Если «НЕТ» (или «ДА») с какого числа в доп. соглашении и приказе прописывать начисление работникам 4% и считать доп. отпуск. 3. Если работник работает не полное рабочее время (0,25 ст., 0,5ст.) ему начисляются 4% и доп. отпуск или это считается только тем работникам, которые работают полный день (в интернете нашел отсыл на документ СССР, что работнику работающему на 0,5 и выше, повышение учитывается, но сам документ не нашел чтоб его изучить). Объясните, пожалуйста, пошагово, что делать. С уважением. | |
10.01.2024 11:55:52
Да - если не согласен.
На основании решения Верховного суда РФ № АКПИ 16-1035 от 26.01.2017 - дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда исчисляется с учетом фактически отработанного времени, независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник. | |||||||
11.01.2024 13:17:26 Добрый день! Ирина большое спасибо за развернутый ответ. Решение суда нашел, буду изучать. Еще вопрос, правильно ли я понял порядок предоставление доп.отпуска: отпуск будет положен только после 1 года работы во вредных условиях, т.е. отпуск положен после 25.12.2024 г.? Можно ли его присоединить к основному отпуску в 2025 году или он предоставляется отдельно от основного? Спасибо. | |
11.01.2024 14:49:14
Если ежегодный отпуск вы можете дать "авансом" , то дополнительный - нет.
У нас, например, одни работники берут сразу (28 дней основного + 7 дней дополнительного), а другие - берут отпуск два раза в год 21 день основного и 14 дней (7 дней основного + 7 дней дополнительного). Это сразу отражаем в графике отпусков. | |||||
11.01.2024 15:22:25 Спасибо! | |
11.01.2024 15:23:15 Ирина Большое спасибо, за разъяснения! | |
29.01.2024 14:22:59 Добрый день. Коллеги подскажите пожалуйста, проведена СОУТ, утвержден отчет по СОУТ, какой датой надо делать допсоглашения к трудовым договорам? Везде нахожу разную информацию, в одних источниках указывают датой утверждения, в другой в течение месяца от даты утверждения отчета... | |
29.01.2024 17:18:21
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки – работника знакомим с картой спецоценки рабочего места. Если по результатам спецоценки необходимо пересмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то в этом случае нужно применять ст. 74 ТК РФ. Изменить условия трудового договора можно не ранее чем через два месяца со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. В то же время закон не запрещает пересмотреть названные гарантии и компенсации и заключить дополнительное соглашение сразу (с согласия работника). Чаще бывает так: если гарантии добавляются (доплата за вредность, дополнительный отпуск, молоко ….) – условия трудового договора меняют сразу. Дата вступления изменений в силу – будет дата утверждения отчета по спецоценке. Если гарантии убираются (и работник не согласен) – тогда вручаете уведомление и через два месяца дополнительное соглашение к трудовому договору. | |||
06.02.2024 09:22:24 Добрый день. Такой же вопрос т.е. получается если нет вредности и нет никаких гарантий и компенсаций, то можно одной датой ознакомить с отчетом и этой же датой доп.соглашения? и еще вопрос если отчет утвержден неделю назад, то текущей датой можно ознакамливать с отчетом и доп.соглашения делать, или надо датой утвердения отчета? И еще вопрос если декларацию до сих пор не прислали (по сообщению организации проводившей соут, не работает сайт) надо ли ждать эту декларацию или можно знакомить сотрудников? Спасибо большое, в этом вопросе только разбираюсь. | |
06.02.2024 11:44:44
Но декларацию в территориальную инструкцию труда подает сам работодатель не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета. Изменено: - 07.02.2024 14:43:53 | |||||||
06.02.2024 13:50:21
Изменено: - 07.02.2024 14:42:05 | |||
06.02.2024 15:29:49
В срок 30 календарных дней с даты утверждения отчета о спецоценке вы должны ознакомить работников о результатах спецоценки. Вы знакомите работника с картой спецоценки его рабочего места. Составляете допсоглашение к трудовому договору в котором прописываете класс условий труда, гарантии и компенсации. Обычно дата изменения условий труда, а также гарантий и компенсаций, положенных за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, - дата внесения сведений о спецоценке в ФГИС. Именно с этой даты могут применяться результаты спецоценки. Вы можете указать датой изменений дату утверждения отчета о проведении спецоценки. Но тогда с этой даты вам нужно будет предоставлять положенные работнику гарантии и компенсации (если их объем увеличился). Это не ухудшит положение работника.
Например: 30.01.2024 подписан отчет о спецоценке. 6.02.2024 вы подписываете с работником допсоглашение: 1. По результатам спецоценки условия труда на рабочем месте признаны... класс условий труда. 2. Работнику установлены следующие гарантии и компенсации... 3. Дополнительное досглашение вступает в силу с 30.01.2024 Изменено: - 07.02.2024 14:41:19 | |||||
06.02.2024 20:54:01 Коллеги, приветствую! Подскажите, ранее обсуждался вопрос ведения аналогичного интернет-портала, но по охране труда. Может быть кто то поделится информацией? Повесили на меня вопросы охраны труда, а я ни грамма не понимаю, извините. | |
07.02.2024 15:14:51
| ||||
