| Цитата |
|---|
RHFCJNF пишет:
А если увольняемый работник - инвалид, и отпуск ему положен в 30 кал. дней? |
Да (статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
| Цитата |
|---|
RHFCJNF пишет:
Коэф-т - 2,33 остается таким же или же = 30к.д.:12м.=2,5??????? |
2,5
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
...
Во всех остальных случаях работники получают
пропорциональную компенсацию.
Пункт 30 там же.
Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.
