annabatyushkina (Автор тем) , Публикация №286435

Добрый день!
У нас есть сотрудник, который является советником директора по воспитанию (внутр совместительство). Все советники по воспитанию в РФ оформляются экспертами в федеральном центре по внешнему совместительству. И у них отпуска должны совпадать.

Так же у сотрудника основная должность у нас педагог-организатор.
Он хочет оформить ежегодный отпуск в декабре, но федеральный центр им не разрешает оформлять отпуск по должности советника, так как их отпуска должны быть одновременно и в качестве экспертов в этом федеральном центре.

Вопрос: могу ли я ее с основной должности отправить в ежегодный отпуска, а по должности советника по его заявлению в отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день!

В школы открывается лагерь с 09.00-15.00 часов. Смена 21 день.

Принимаем на работу воспитателей из числа наших педагогов, которые в отпуске.
Отдел кадров учредителя говорит, чтоб оформляли их по ГПХ.
Экономический отдел отправил деньги на статью оплату труда и говорит, чтоб мы их оформили на полную ставку по срочному трудовому договору. Передвижку не делают.

Моя позиция:
Не может человек, имея основную работу и в отпуске работать по совместительству на полной ставке. Я говорю, что буду оформлять на 0,5 и работают они 3,6 часов (РКС).
На ГПХ их оформить нельзя, так как воспитатели работают с детьми. Необходимо прописать должностные и т.п. порядок.

Жду совет.

Добрый день, сотруднику отправлены средства на оплату проезда в отпуск. Оплата средств произведена на основании справки с агентства. По графику она собиралась в отпуск 27 июня. Но сегодня принесла заявление об увольнении. Мы ведь удерживаем оплату проезда?

Добрый день!

В июне 2020 сотруднику предоставлен отпуск в количестве 80 дней (РКС, педагог).
В августе 2020 сотрудник заболела и ушла на больничный и не отгуляла 18 дней.
В конце ноября 2020 закрыла больничный и я издала приказ о продлении отпуска на 18 дней.

Все бы ничего, но сотрудник последний год бодается с бухгалтерией по вопросу начисления больничных за 2020 и зп в целом.

Позиция бухгалтерии такова:
Если отпускные перечислены в июне, а в августе сотрудник ушел на больничный, то делается перерасчет отпускных. И остаток оплачивается при продлении отпуска после закрытия больничных.

А я считаю, что просто продлевается отпуск и ничего платить не надо.

Рассудите, пожалуйста.

Добрый день!

К нам устроился работник и принес справку от то, что он не использовал компенсацию на люоплату расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно от своего бывшего работодателя.

Я говорю, что право на использование проезда не переходит к другому работодателю))). Грозит ГИТ!😂😂😂

Добрый день!

С учетом соблюдения срока уведомления, внутреннему совместителю выдано уведомление о расторжении трудового договора по статье 288 .

В уведомлении указала день увольнения в первый день после выхода из отпуска.
Но как оказалось, что сотрудница, после выхода из отпуска, оказалась беременной.
Можно ли уволить беременную по статье 288 тк рф?

Добрый день!
Если помощник воспитателя заменяет другого помощника воспитателя наряду со своей основной работой, то это что?:
- временное замещение
или
- расширение зон обслуживания?

Добрый день, в сентябре 2020 года заключен срочный трудовой договор до выхода основного работника. Основной работник будучи в отпуске по уходу принес заявление об увольнении. Как нам уволить временного работника, если основной работник тоже увольняется? в планах оставить временного работника нет)

Добрый день, организация планирует в ноябре сокращение должности шеф-повара с переводом сотруднику на должность повара.
Но вопрос в том, что шеф-повар по документам разведена. И считает себя матерью-одиночкой. Как нам быть?

Добрый день!
Увольняется работник, который отработал 20 лет в нашем учреждении в связи с переездом.

Рабочий период 09.09.2020-08.09.2021 гг. (85 к.д. учитель 66 дней+24 дня северных +5 дней по коллективному договору).

Предоставлен отпуск с 05 июня на 85 к.д.

Хочет уволиться 31 июля 2021 г. , выплачены все отпускные за 85 к.д.

По моим подсчетам, если уволится 31 июля, у него будут излишне уплаченные отпускные за 7 дней.

Можно ли не удерживать?

Внутренним совместителям выданы уведомления об увольнении по статье 288 тк рф 21 августа ( в посл день отпуска).
Но в коллективный договор внесены изменения в части изменения дней отпуска и добавлены 3 дня отпуска за ненормир.

с 01 июля они уходят в отпуск.

Поучается мне нужно менять им уведомление, что сроки перемещены?

и когда мне нужно сделать приказ об их увольнении если они идут в отпуск с 01 июля, а дата увольнения 24 августа. По принципу отпуска с последующим увольнением или все-таки за 3 дня?

Может ли работник заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству, находясь в ежегодном отпуске?

Добрый день, руководство собирается предложить работнику, который находится на 1,25 ставки помощника воспитателя и 0,25, временный перевод на вахтера, который уходит в отпуск.

Вахтер оформлен на 1,5 ставки.

Если работник согласится на временный перевод, алгоритм перевода такой?:

1 ст. помощ.воспит на 1 ст. вахтера
0,25 помощ. воспит. на 0,5 вахтера

правильно?

спасибо

Добрый день, сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением с 01 июня 2021 г. продолжительностью 52 к.д. (в течение года не брала отпуск).
По графику отпусков у нее отпуск с 01 июля на 25 к.д.
Период работы у него 31.08.2020 г. - 30.08.2021 г.
Входит ли все-таки отпуск с последующим увольнением в отпускной стаж?

Добрый день! Допускается ли уведомлять о предстоящем отпуске в виде обычного электронного письма с корпоративной почты? И вообще можно ли общим списком уведомить, а не каждому выписывать?

Добрый день, вручила сегодня уведомление (30 апреля) внутреннему совместителю с бессрочным ТД о том, что на его место берем другого человека, для которого эта работа будет основной, и что с ним расторгаем трудовой договор 14 мая 2021 г. Трудовой договор с новым сотрудником заключен и приступает он к работе 17 мая.

Но после уведомления эта совместительница сообщила, что оформляет больничный. Можем ли мы ее уволить, если ТД с основным работником заключен.

Добрый день!

У нас грузчик уходит в учебный оплачиваемый отпуск. Будет учиться днем. В это же время сторож, у которого рабочее время с 19.00-07.00, уходит в ежегодный отпуск. Можно ли оформить по внутреннему совместительству нашего грузчика, который находится в учебном отпуске, на должность сторожа с 19.00-07.00 с учетом неполного рабочего времени по графику суммированного учета.

Добрый день, в этом году на компенсацию расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно выделено 700 тысяч. Подано 50 заявлений. Сейчас билет с нашего города до Москвы туда-обратно стоит 150 тыс. Как нам поделить всю эту сумму))))))))? Я предлагаю 700 тысяч поделить поровну на поступившие заявления. В Положении по размеру компенсации ничего не отражено.

Можно ли внести изменения в Положение:
- отразить, что компенсируется работнику и только 1 ребенку;
- фразу, что выделенная сумма на год делится поровну на поступившие заявления?

Но осенью после прилета они ведь еще предоставят подтверждающие расходы, тогда у нас будет еще и задолженность, но нам больше денег не выделят.

Добрый день!
Сотрудник уходит в отпуск с 01 мая на 22 календарных дня. По моему ручному подсчету выход 25 мая., а 1С мне выводит 24 мая. Перенесла дату начала отпуска в такой месяц "плохой".
В чем я ошибаюсь? я думаю, что 1 и 9 мая не в расчет ведь.

Детский сад. Приняли в апреле нового повара. По учебному плану дети перестают ходить в сад в конце июня. Повара идут в отпуск с 01 июля по 21 августа (52 календарных дня). К 1 июля наша новая повар "заработает" только 9 дней отпуска. Сад начинает принимать детей с 01 сентября 2021 года.

Мои решение - перевести временно ее на другую должность (дворник, дневной сторож...). Согласны ли вы со мной?

Добрый день. Основная работу у сотрудника педагог-психолог. Оклад 9200 + северная, районнпя надбавка, надбавка за пед стаж, надбаыкп городская, плюс доплата до МРОТ и получается начисление 31980 рублей (МРОТ по региону). Так же у нее совмещение педагога дополнительного образования с доплатой 50% от должностного оклада по совмещаемой должности. Педагог доп образ на полной ставке получает так же МРОТ 31980 рублей. Если мы нашему психологу даем доплату 50% от оклада педагога доп образ за совмещение должности, то оплата следовательно 15990?

Добрый день, срок уведомления об увольнении работника в связи с восстановлением бывшего работника какой? за 1 день как и по решению суда издаем приказ о восстановлении бывшего?

Здравствуйте, обязательно ли указывать в приказе об увольнении за ненадлежащее исполнение ДО конкретную причину (например, неоднократна сдача отчетов).

Здравствуйте, в детском саду 4 повара оформлены на 1,5 ставки (всего 6 ставок по штатке): 1-осн, 2 - внутр. совм. Совместительство оформлено бессрочно. Хотим взять 3 основных на их место и уволить их из совместительства. Уведомление готовлю. А гарантии, запрещающие увольнять совместителей женщин: одиночки, дети-инвалиды.. распространяется или нет на эту процедуоу увольнения? Заранее спасибо.

Сотрудник работает у нас на основной работе. Имеет вторую работу. Можно ли оформить отпуск только по основной работе, так как на второй работе у него проверка финансовая. Так как график работы проверяющей комиссии на целый день, он хочет у нас оформит отпуск, а там нет.