Здравствуйте, в детском саду 4 повара оформлены на 1,5 ставки (всего 6 ставок по штатке): 1-осн, 2 - внутр. совм. Совместительство оформлено бессрочно. Хотим взять 3 основных на их место и уволить их из совместительства. Уведомление готовлю. А гарантии, запрещающие увольнять совместителей женщин: одиночки, дети-инвалиды.. распространяется или нет на эту процедуоу увольнения? Заранее спасибо.
Увольнение совместителя (гарантии)
Увольнение совместителя (гарантии)
17.02.2021 12:42:41 | |
17.02.2021 12:57:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
17.02.2021 15:21:23
| |||
23.02.2021 13:30:27
Ну и во-вторых,
статья 288
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
23.02.2021 15:56:02 То есть заключаем трудовой договор с основным работником за 2 недели, уведомляем совместителя, и только через 2 недели приказ приеме основного работника издаем чтоль? | |
23.02.2021 17:41:58 annabatyushkina,непосредственно нормами вся процедура (кроме срока уведомления) не предусмотрена. Но когда начинаются разборки в суде, четким и неоспоримым доказательством законности увольнения является именно заключенный ТД с основником на момент уведомления. В ТД указываете дату начала работы - это может быть хоть через месяц, а приказ издаете непосредственно в дату начала работы (тем более, что сейчас СЗВ-ТД нужно отправлять относительно издания приказа, а не даты начала работы).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.02.2021 03:09:20 Спасибо большое! Теперь все поняла! | ||||
Читают тему