Срок уведомления об увольнении работника в связи с восстановлением бывшего работника , Публикация №473473

Суд восстановил уволенную с внутреннего совместительства работника, который уволен по дисциплинарке. Бывший кадровик не заключила трудовой договор и не ознакомила с должностной инструкцией. После того как я устроилась, я пыталась не раз ее ознакомить с этими доками текущей датой, но она отказывалась.

Сейчас какая задача на меня поставлена: восстановить ее и уволить по статье 288 ТК РФ, в связи с тем, что принимаем основного работника.

Мои шаги:

1. Издаю приказ о восстановлении.
   
2. Даю ей письменное требование о подписании документов: трудовой и должностную. Не подписывает-составляю акт.
   
3. Даю уведомление о переводе на вакант. должность ныне работающему сотруднику. Но знаю, что она откажется. Тогда я ее увольняю. Но в тот же день заключаю с ней трудовой договор, что через 2 недели мы ее берем на работу как основного работника.
   
4. После этого даю уведомление восстановленному работнику, что мы расторгаем с ней трудовой договор по статье 288 ТК РФ.
   

Все верно?

Восстановленный работник разведена, у нее трое детей: 4, 12, 17 лет детям. В свидетельстве детей отец указан. Следовательно, она не мать-одиночка. Но судя по фотографиям они с мужем живут.