Юлия М (Автор тем) , Публикация №245679

Сегодня услышала информацию что в 2013 году до 1 октября надо определится с негосударственным фондом куда будет отчисляться пенсионная часть накопительной части пенсии. Если не написать заявление то с 1 января 2014 года мы будем отчислять из зарплаты только на работу сотрудников ПФР и пенсионеров. Никаких процентов на нее ПФР начислять не будет. Кто то уже писал подобные заявления? Какой негосударственный фонд выбрать? Многие советуют Россгострах, но есть и другие варианты.


Первый замминистра финансов РФ Татьяна Нестеренко сообщила сегодня, что правительство приняло решение сократить до нуля отчисления в накопительную часть пенсий для тех, кто не воспользовался правом выбора управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда и чьи накопления остаются в ВЭБе. Коротко их называют "молчунами".
"Принято решение делать не 4-2%, а 6-0%. То есть или ты принимаешь решение 6% в накопительную, или ты принимаешь решение 0% в накопительную", - пояснила Нестеренко.
Соответствующие изменения будут внесены в закон о бюджете на 2014-2016 годы.
В соответствии с утвержденной пенсионной реформой в 2014 году у "молчунов" отчисления в накопительную часть пенсии сокращаются до 2% с 6%, а оставшиеся 4% направляются в страховую часть. У тех же, кто доверил свои накопления частной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду, размер отчислений в накопительную часть останется на уровне 6%.

В ПВТР прописано что отпуск возможен в любое время, кроме января, февраля, марта, апреля, июля, октября. Насколько это правомерно?

Всем доброго времени суток!
Мне дали путевку с детский санаторий на лечение ребенка (ребенку 6 лет, болеем астмой). Путевку дали только вчера, срок заезда 14 февраля. Сегодня пишу заявление на отпуск на 2 недели. А мне говорят: НЕТ!
Естественно что в ГО этот период отпуска не запланирован, НО в ГО запланирован отпуск за период 01.08.2010-31.07.2011, а у меня за период 01.08.2009-31.07.2010 не отгуляно 21 день. Если это важно - я мама-одиночка. Не разведенная, а именно одиночка. Инвалидности тоже нет( и слава богу!)
Скажите как доказать что ты не осел?

Хочу покаяться...
Раньше была пословица Друг познается в беде. Я пришла к выводу что это далеко не так и не всегда так. Когда человеку плохо - с ним рядом могут быть много людей, посочувствовать всегда легко. Чужое горе оно ведь не мое, ну что мне стоит пожалеть. (это не ко мне лично а в общих чертах). Посему получается что когда нам плохо люди жалеющие всегда найдутся.
А вот друзей истинных, настоящих проверяют когда тебе хорошо. К чему я? Так вот к тому что хотелось бы получить ответ на вопрос а сможете ли вы радоваться чужому счастью если оно вас прошло стороной? Я практически прошла. Но осадок остался. Хотя что с меня взять - я всего лишь человек. Рассказываю предъисторию. Когда я пошла учиться в автошколу там познакомилась с девушкой. Красивая, выглядит на 25-27, фигурка такая справная. Но беда у нее была. Она сама не из России, приехала к нам, начала встречаться с мужчиной. Он ее попросил чтобы она с работы ушла, предложил ей пойти учится на права, дал 50% денег. А потом пропал. И не объявлялся 2 месяца. В итоге девчонка абсолютно одна в чужом городе, без работы, без жилья (снимала квартиру). И в этот момент мы с ней знакомимся и оказалось что мы соседи. Начинаем дружить и мне искренне ее жаль, я всей душой за нее переживаю, сочувствую. Она оказалась замечательным человеком, замечательной мамой ( дочь у нее в 11 класс пошла), но вот так вот ей не повезло.
Через какое то время этот мужчина вновь появляется в ее жизни. Вносит оставшиеся за учебу деньги, помогает. Я сдаю на права, а Ленуська переволновалась на площадке и завалила. Я честно скажу, когда она позже сдала, я взяла отпуск и прибежала в ГАИ, я искренне радовалась что она сдала. Мы с ней это дело естественно отметили.
А потом... А потом она сказала что переезжает жить к этому мужчине... Он подарил ей Лексус и на нем она сейчас рассекает. Живут они в коттедже. В деньгах он ее не ограничивает и все, дай Бог, у них будет хорошо.
К чему рассказывала? А к тому что в какой то момент мне стало так по человечески завидно... Даже стыдно сейчас становится как вспомню. Нет, не черной завистью, а именно так по человечески: Везет же некоторым. Это сейчас я остыла и понимаю что моя Ленка этого заслужила. Она на самом деле все это и даже больше заслужила и я искренне за нее рада. И знаю что она не измениться, что будет такой же искренней и чуткой. Самой замечательной девушкой и подругой. Но все таки зависть была. И это не есть наверное хорошо? Как вы считаете?
Вот моя вам исповедь грешницы. Я человек и ничто человеческое мне не чуждо: я люблю и ненавижу, смеюсь и плачу, сострадаю и завидую... Главное вовремя понять в какой момент остановиться. Когда я это поняла все изменилось. А после того как здесь все написала стало так легко, как будто на исповеди побывала. Спасибо что выслушали.

Есть у нас один очень "Умный" сотрудник, еоторый в свободное от работы время изучает ТК и потом уходя как бы невзначай оставляет открытым свой комп с выделенными фрагментами текста.
В последний раз он нам оставил материал по индексации з/пл.
выписка: "Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников вкл. в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/пл, гос надзор и контроль за госгарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями"

далее идет статья из которой он выделяет всего одно предложение:
"При этом непринятие соответствующего коллективного договора, соглашения, ЛНА не освобождает работодателя от обязанности по осуществлению индексации"

Вопрос заключается в слудующем: У нас штат организации 9 человек, у всех оклады (которые как мин 2 года не повышались), есть ПВТР, Положение о ком.тайне и собственно все. Ни коллективного договора ни положения о премировании нет.
Обязан ли работодатель повышать з/пл соответственно уровню инфляции (например) или соответственно какому то другому показателю, или он может годами не повышать лишь бы з/пл была не ниже МРОТа?
А как у вас дела с з/пл?

Я выложу фото чуть позднее, но вы уже можете начинать

Феникс, а где мой гороскоп на сегодня? Ты у нас ведущая данной рубрики посколку именно ты первая завела речь про гороскопы.

Привет всем! Вот только сегодня вспомнила что надо печь кулич и делать Пасху! В прошлом году была температура 40 и воспаление легких - как делала убей не помню... Давайте поделимся рецептами...
А еще сегодня надо яйца красить, вот.

Уважаемые коллеги! Все мы конечно люди занятые, но личная жизнь присутствует и есть интересы. Наверняка многие смотрят олимпиаду. Предлагаю обсудить и высказать мнение по поводу ОИ. Мое мнение что это саые ужасные игры за все то время что я их вообще смотрю. Открытие - скучное, трагическая смерть грузинского саночника. Потом еще лыжница Петра Майдич во время тренировки упала и сломала 5 ребер (она героиня поскольку со сломанными ребрами взяла бронзу, я перед такими просто преклоняюсь)Нашим на играх просто большинству не везет, потом были травмы у горнолыжниц.
Я вообще очень люблю биатлон, но и тут непруха полная. Вобщем это не наш праздник жизни. Будем надеятся на хоккеистов, хотя многие говорят что нас засуживают и выиграть нам не дадут. Конечно шансы есть и не призрачные, нужно просто биться за медаль.У канадцев это третья олимпиада дома и ни разу в хоккей они дома не выигрывали (первый раз у них выиграли англичане, второй СССР). А что касается фигурного катания тут вообще судейство оставляет желать лучшего. Для меня ОЧ стал Женя Плющенко, и это признаю не только я. Поэтому предлагаю высказывать свое мнение и делиться наблюдениями, ведь следущие игры будут в Сочи!

Вопрос такой: нам нужно принять на работу 2 мальчиков которые будут нам делать сайт. Оба они имеют основное место работы. Мы тоже хотим их принять официально, платить з/пл, делать отчисления и прочее. Но при это мы не хотим вносить изменения в ШР, вводить новые должности. Они могут проработать как год так и несколько месяцев. Подскажите как можно их принять? Что лучше договор подряда или ГПР? Или ни тот ни другой и есть третий вариант? Спасибо!

Уважаемые форумчане.
прошу помочь ворт в таком вопросе.
Я создаю с нуля ООО с одним учредителем. Это будет кафе-бар. Штат сразу скажу будет минимальным (повар, +/- официанты). Обязанности глбуха руководитель берет на себя, равно как и ответственность за ведение/хранение трудовых книжек.
Вопрос таков:
вот получила я свидетельсво о госрегистрации и?
1. получаю выписки из ЕГРЮЛ.
2.Получаю копии учредительных документов, т.е. Уставов.
3. Встаю на учет в налоговой, ФСС и ПФР.
4. Открываю р/с

Очень боюсь что либо пропустить поэтому прошу кто может подсказать, кто уже проходил - помогите.
Здесь и кадровое производство и охрана труда. С лицензиями разберемся как нибудь. Всем спасибо.
После того как начнем функционировать напишу и выложу пошаговую процедуру создания ООО и с чего начать работать.

Здравствуйте уважаемые форумчане!
не однократно писалось что неплохо было бы встретиться, познакомиться. Да и всем давно известно что после личного знакомства общаться легче.
Мое предложение следущее:
предлагаю назначит выходной день для нашей с вами встречи. Изначально мы планировали встретится в новогодние каникулы, но после раздумий предлагаю все таки выделить выходные.
Объясняю почему: все таки новогодние каникулы у некоторых запланированы - это раз
2. После нового года проблемы с финансами - улетели на подарки.
3.Планируется остановится на ночь в г.Москва в гостинице (если конечно кто то из москвичей не предоставит приют нашей шумной компании). В новый год думаю цены в гостиницах будут запредельные.
Поэтому Все вопросы и пожелания прошу оставлять в данной теме всех, кто хочет к нам присоединится (Тарад, Надежда Бекетова - ждем ваши предложения см тему " беспокоюсь-а если не справлюсь..." ) ну и все остальные тоже.

Всем доброго времени суток. Вопрос вот такой. Есть 152 ФЗ О персональных данных. В соответствии с данным законом все предприятия (называемые операторами персональных данных) РФ, имеющие информационные системы по обработке персональных данных (ИСПДн) до вступления закона в силу должны привести их в соответствие с требованиями ФЗ не позднее 1 января 2010 года.
Меня интересует политика безопасности в сфере IT. Может быть кто то уже делал данную процедуру?
Что касаемо кадров то тут понятно - -трудовые в сейфах, никаких копий. А как у вас с паролями на компах и прочее?

Подскажите, можно ли печатать приказ на фирменном бланке? Где можно посмотреть требования к оформлению приказа. Спасибо.

Я не знаю может быть я одна такая, но с работы прихожу дико уставшая, ребенок просит поиграть с ним, надо еще что то поделать и приготовить ужин. Вот с этим как раз проблема - пока готовлю ночь наступает. И я решила поискать какие нибудь рецепты, приготовление по которым не занимает много времени и получается довольгно вкусненько. В данной теме предлагаю делится опытом и рецептами вкусными!

Предлагаю обсудить тему наболевшую уже наверное для многих: работа в основном сидячая, калории так и скачут рядышком. То пирожок съешь, то обед на скорую руку и так незаметно начинаешь понимать что поправилась....
А некоторые просто не могут после рождения детей восстановиться а тут еще и сиди практически 8 часов.
Давайте делится секретами кто как борется с этим: может кто то специальную зарядку знает? или диету хорошую (чтоб с пирожками и с булочками и тортиками)?

Уважаемые форумчане! В данном форуме была тема, касаемая нового года. Мы с коллегами пообщавшись в неформальной обстановке (например по асе) подумали, а почему бы и не махнуть нам в Прагу. Город сказочно красив в католическое Рождество. Если ехать компанией людей, то возможно будет дешевле.
Скажите, есть ли среди нас кто то работающий в туристическом бизнесе? Тот, кто может нас проконсультировать по ценам, какие там даты пребывания.
Мне кажется что мы русские все таки привыкли сам Новый год встречать дома. но отметить Рождество в Праге - это ли не мечта!

Если у кого то есть вопросы, пожелания или кто то готов поделится опытом - то Вам сюда! Будем ждать ваших отзывов и предложений, любых, только без негатива.
Если вы думаете что еще рано, то смею заметить что пока мы все соберемся, пока что то запланируем и решим и в конце концов пока денег накопим, как раз и подойдет новый год"!
А может у кого то и загранпаспорта нет - тогда бегом выправлять.
Можно так же писать мне по ICQ 590808972
Зовут меня Юлия.
Жду

Я давно не видела на форуме Volgu, а помнится когда то этот человек мне очень помог. Что могло случиться: если кто то в курсе, подскажите куда пропадают те, кто раньше нам все так помогал...

Считаю стаж в карточке Т2, у меня до 1998 года- по трудовой работает человек, потом до 2005 года - ни одной записи. В 2005 году назначен ген диром организации.
В период с 1998 по 2005 год человек был (и сейчас есть) ИП. Как мне это считать в стаж или нет (отчисления то человек делал) и на каком основании (свидетельство брать или как? Нужно ли это в карточку Т2?

Еще вопрос возник: к нас в организации с 30.05.08 введена безналичная форма оплаты труда, т.е з/пл перечисляют на карточки. Но эта система действует по желанию сотрудника. Мне например деньги на карточку получать неудобно и я получаю наличными. Другие написали заявления и открыли счета в банке. Вопрос: правильно ли это что з\пл получаем и нал и б/н?
Последовательность ввода б/ф оплаты примерно такова
1.Приказ о введении б/н формы (в связи с чем вводится эта форма, у нас просто директор захотел)
2.Зарегистрировать приказ
3.Ознакомить работников.
4.Заключить доп соглашения (если у кого то есть дайте образец пожалуйста!)
5. Разработать новую форма ТД (если есть шаблон очень буду благодарна).

Ранее в трудовом договоре это не предусматривалось. Коллективного договора и положения об оплате труда нет.

И в приказе есть ссылка на изменение в должностную инструкцию гл буха - подскажите каким образом!

Подскажите как часто водитель должен проходить медицинский осмотр? каким законом илинорматиным документом это регулируется? у нас водитель проходил осмот последний раз 06.03.2007 года. Где то читала что осмотр проводится раз в 2 года, но так ли это?

Подскажите как правильно нужно составить положение о коммерческой тайне! нужны ли какие либо приложения, нужно ли кроме подписи ознакомления с положением прописывать все в трудовых договорах?

Подскажите, в Правилах внутреннего распорядка генеральный директор просит прописать что отпуск в январе-марте, июле, сентябре-ноябре предоставляется только с его согласования. НЕасколько это правомерно? В трудовом кодексе ничего про это не сказано, лишь бы было 28 дней отгуляно. На практике гуляют в любое время, но тем не менее в ЛНА прописать это условие не будет ли нарушением прав работника?

Подскажите кто нибудь. Фирма работает с 2006 года. делаю штатку. Первый приказ "В связи с началом деятельности Приказываю утвердить Штатное расписание". А как потом вносить изменения, если вводится/выводится должность - я поняла, а если меняются только оклады работников? Что там должно указываться обязательно? может быть есть у кого то шаблоны? Julet48@yandex.ru. Спасибо
И еще - как их нумеровать правильно

Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, заполняю форму Т-2 п.7 - ПРОФЕССИЯ. Заполняю на генерального директора - и что ему в этой графе писать - профессия генеральный директор? Это больше похоже на должность, а не на профессию...
И сразу вопрос по пункту 8 "Стаж работы". На сегодняшний день надо ли считать непрерывный стаж, если он вроде как стал страховой (т.е. общий)? Или я что то напутала? Что не учитывается при расчете стажа?
Извините если вопросы глупые, я кадрами занимаюсь всего 2 месяца... разгребаю с нуля что называется.
Вот например должночти системный администратор или инженер программист - где им коды ОКПДТР искать?