Тема форума: Профессия в карточке Т-2 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 292619
Страницы:1
Ответить
Профессия в карточке Т-2
 
Всем доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, заполняю форму Т-2 п.7 - ПРОФЕССИЯ. Заполняю на генерального директора - и что ему в этой графе писать - профессия генеральный директор? Это больше похоже на должность, а не на профессию...
И сразу вопрос по пункту 8 "Стаж работы". На сегодняшний день надо ли считать непрерывный стаж, если он вроде как стал страховой (т.е. общий)? Или я что то напутала? Что не учитывается при расчете стажа?
Извините если вопросы глупые, я кадрами занимаюсь всего 2 месяца... разгребаю с нуля что называется.
Вот например должночти системный администратор или инженер программист - где им коды ОКПДТР искать? :(
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

 
1.Генеральный директор - должность.
2. Стаж работы считаете на дату трудоустройства. Непрерывный стаж считается и записывается, если согласно положений по оплате труда и других нормативных актов, приказов вышестоящих организаций за непрерывный стаж работы устанавливается доплата. Например: в учреждениях здравоохранения существует доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.
3.Общероссийский классификатор профессий и должностей можно найти в консультанте, гаранте или по поисковику в интернете.
 
Госкомстат, разработавший форму Т-2, по этому вопросу разъяснений не дал.
Профессия – это вид трудовой деятельности, определяемый целью и характером трудовых функций, право на который у человека возникает после получения соответствующего образования или подготов-ки.
Большинство специалистов сходится во мнении, что в данном пункте следует записывать профессию по опыту работы.
Представляется, что сведения о профессии можно получить из трудовой книжки, со слов работника.
Информация о профессиях кодируется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) – указываются первые пять цифр кода.
Ваша Света
 
2. Стаж работы считаете на дату трудоустройства. Непрерывный стаж считается и записывается, если согласно положений по оплате труда и других нормативных актов, приказов вышестоящих организаций за непрерывный стаж работы устанавливается доплата. Например: в учреждениях здравоохранения существует доплата за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения.
т.е если у меня не здравоохранение - то непрерывный стаж не сччитать? только общий? не будет ли ошибки?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл