здравствуйте, помогите разобраться.29 декабря 2017 мы вменяем доп.обязанности в порядке совмещения работнику, которые вступят в силу с 01 января 2018 г.(нужно переделать задним числом).С 01.01.2018 г. изменится наименование работодателя.Вопрос.Как в дополнительном соглашении о совмещении должностей отразить новое наименование организации,если 29.12.2017 года оно еще старое.Простите за такой вопрос, в кадрах не очень давно,мало опыта)))
lisenok07.ru пишет: С 01.01.2018 г. изменится наименование работодателя.
считаю, что 29.12.17 делаете доп.соглашение ещё со старым наименованием. Или вы со всеми работниками в случае смены названия делаете допники? Тогда делайте и с этим работником в общем порядке, в любом случае это будет уже после 01.01.18. А как вы проведете совмещение с января, когда зарплата уже давно закрыта, налоги выплачены?
lisenok07.ru пишет: С 01.01.2018 г. изменится наименование работодателя.
считаю, что 29.12.17 делаете доп.соглашение ещё со старым наименованием. Или вы со всеми работниками в случае смены названия делаете допники? Тогда делайте и с этим работником в общем порядке, в любом случае это будет уже после 01.01.18. А как вы проведете совмещение с января, когда зарплата уже давно закрыта, налоги выплачены?
совмещение выплачено,с доп.соглашением проблема возникла,как правильно в нем отразить наименование организации
lisenok07.ru пишет: с доп.соглашением проблема возникла,как правильно в нем отразить наименование организации
Маша Иванова 28-го февраля принята на работу, а первого марта вышла замуж, взяла фамилию мужа Петрова. Вы же февральский договор с ней не станете переделывать? Зачем здесь менять допсоглашение?
slando, вносят не изменение в трудовой договор- он как был, так и остается- работник так же выполняет свои обязанности. Заключается соглашение о поручении ему дополнительной работы в порядке совмещения ,то есть работа им будет выполняться наряду с основной, в его рабочее время. Почитайте статью 60.2 ТК. и ст. 151 Тк. за совмещение работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается исключительно по соглашению между ним и работодателем. Законодательством не устанвлены какие- либо минимальные размеры доплат за совмещение, так что всё "в руках" договаривающихся сторон.
slando пишет: А на совмещение разве вносят изменения в трудовой договор, я думала достаточно пиказа.
А причём тут изменение ТД, совмещение возможно лишь по соглашению сторон, что и отражается в соглашении, а так же объём и доплата. Вот на основании соглашения уже и издаётся приказ.
Цитата
slando пишет: Второй вопрос , а может ли быть совмещение на полную должность.
Почему нет??? Вспомните от чего зависит долпата за совмещение согласно статьи 60.2 ТК РФ??? В ней все ответы на вопросы даны.